劳动争议仲裁员在案件处理过程中的调解技巧：一、全面系统地掌握劳动法律、法规、政策。二、重视庭审，查清案件事实。三、在查清事实的基础上，向双方宣传相关的法律、法规，使案件当事人明确自己的权力和义务。四、告之双方当事人仲裁调解的意义和仲裁裁决后将面临的程序。五、在双方均同意调解，但在具体的调解标的上发生分歧时，向双方提出参考意见，进一步促进案件的调解。
如何成为劳动争议仲裁员
劳动争议仲裁员是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。劳动人事争议仲裁员与区劳动人事争议仲裁院签订劳动合同，并由区属人才机构深圳市优才人力资源有限公司办理人事代理手续，按国家有关规定办理社会保险等事宜。
《劳动仲裁员聘任管理办法》第二条本办法所称劳动仲裁员（以下简称仲裁员）是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁调解书昨日，北京青年报记者从市人力社保局了解到，目前通过调解程序化解劳动争议的企业和职工，可以将双方书面调解协议转换为具有强制执行力的仲裁调解书。目前已有1464份调解协议经置换后具有了强制执行力，这其中八成案件涉及劳动补偿。仅有调解协议可能仍存纠纷据了解，为最大限度把劳动争议化解在基层，近年来本市在区县、街道、乡镇、企业、行业、商会等都建设了劳动争议调解中心、调解室、调解委员会等组织。据统计，自去年的8月至今年8月的一年中，通过各类调解组织共调解成功劳动争议案件17197件。但对于这种不伤和气的方式，存在一定的弊端。市人力社保局调解仲裁处副处长廖志国表示，调解协议书仅具有合同约束力，并不具备法律效力。如果劳动争议一方当事人反悔或拒不履行协议，另一方只能选择向劳动仲裁机构申请仲裁，继续走一裁两审程序。这样一来，劳动纠纷没能在调解阶段得到最终解决，不仅增加了当事人往返仲裁和法院的成本，还一定程度上2023-06-07490人看过 -
仲裁委员会（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（四）庭前调解1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（五）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不2023-03-07470人看过 -
劳动争议调解【调解仲裁法】劳动争议调解仲裁法解释三：关于本法适用范围的解释（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议（三）因除名、解聘、终止劳动合同发生的争议，辞职和辞职（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议目的：本条是关于本法的适用范围；第二是枚举。列举的形式通过列举的方式更具体地列出法律条文的内容，使其内容明确具体，便于理解和执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》采用列举的方式，2005年6月15日，劳动部发布了《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳保〔2005〕12号），将前五款具体范围列明，第六款以“自下而上条款”的方式予以补充，其中第五条规定：“劳动者与用人单位因存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。本小节的目的与《通知》2023-05-07132人看过 -
仲裁调解1、如何申请劳动争议仲裁调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条当事人发生劳动争议，可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。第二，如何处理劳动争议？首先，双方应自行协商或委托工会、律师等解决争议。2。不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或者地区、行业劳动争议调解委员会申请调解；外来劳动力与用人单位发生劳动争议的，向所在区县劳动争议调解委员会申请调解。不愿调解或者调解不成2023-05-31127人看过
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仲裁调解1、如何申请劳动争议仲裁调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条当事人发生劳动争议，可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。第二，如何处理劳动争议？首先，双方应自行协商或委托工会、律师等解决争议。2。不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或者地区、行业劳动争议调解委员会申请调解；外来劳动力与用人单位发生劳动争议的，向所在区县劳动争议调解委员会申请调解。不愿调解或者调解不成2023-05-31102人看过 -
劳动争议调解1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。2、被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。一、劳动争议调解仲裁程序仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组2023-04-05138人看过
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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劳动争议仲裁委员会如何调解劳动争议，应该如何处理劳动争议案件？云南在线咨询 2022-02-101、劳动争议仲裁委员会调解劳动争议应当以申请人和被申请人自愿调解为前提，不能强迫或诱导一方或双方接受调解。2、劳动仲裁案件依法应当自劳动争议仲裁委员会受理立案之日起四十五日内审理并出具裁决，如案情确实较为复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，最多可以延长十五日审限；最终超过六十日仍为作出仲裁裁决的，申请人可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。3、一般情况下劳动仲裁案件开一次庭足矣，但如果被申请人恶意行使 -
劳动争议调解仲裁案件海南在线咨询 2022-04-09劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害 -
如何处理劳动争议仲裁案件吉林省在线咨询 2023-05-08委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 -
劳动争议仲裁案件仲裁调解程序香港在线咨询 2021-03-241、查明案情、分清责任：查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案，确定调解的地点和相关工作安排。 2、调解进行阶段：提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务；提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择；组织双方当事人就调解意见进行协商；宣布调解不成或调解达成协议的具体内容。 3、结束阶段：调解未达成协议，或虽然达成协议，但调解书送达前一 -
劳动争议仲裁委员会如何处理劳动争议案件？应当如何订立仲裁仲裁书西藏在线咨询 2022-02-15劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。简单劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任审理。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五个工作日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反
