8年以上的工资为1000％。所以44年以上的员工退休，工龄工资是我工资的100％分配。服务年限：服务年限规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体来说，服务年限具有以下功能：

（1）服务年限是指职工退休的条件之一。1978年，国务院发布了［1978］104号文件发布的《干部、职工退休、退休暂行办法》，明确规定了职工退休的条件。退休条件，一个是年龄，另一个是连续服务年限，第三个是因工致残。除因工致残职工退休外，其余正常退休和异常退休，其连续服务年限必须达到十年，否则认为符合退休条件，只能按退休处理。

（2）服务年限的长度决定了保险福利待遇的水平。连续服务年限越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病和非工伤劳动保险待遇按服务年限计算。因病或非工伤停止工作医疗期间6个月以的工作，为了连续服务年以下60年以下的工资。％；两年不到四年的工资是70％；四年不到六年的工资是80％；六年不到八年的工资是90％；8年以上的工资为1000％。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。比如中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75％发送；连续工龄满15年不满20年，按70年计算％发送；连续工龄满10年不满15年的，按60年计算％发送。劳动合同制度工人因病或非工伤不能从事医疗期满后的原工作的，企业可以终止劳动合同，并按照其在企业的工作年限，每年发放相当于标准工资一个月的生活补贴。

（3）服务年限是国家处理员工工资和工资津贴问题的基础之一。因为服务年限是衡量员工对社会劳动和贡献的重要标准之一。因此，国家在处理员工工资和部分工资津贴问题时，往往充分考虑员工的服务年限，并给予适当的规定。例如，在一定年限的杠杆下，员工标准工资应达到最低水平，低于或等于最低水平可以升级。另一个例子是：现行的国家机关、事业单位的服务结构工资制度，服务年限津贴是其重要组成部分。服务年限津贴的设置是对服务年限较长的员工的激励。