劳动仲裁公司会以业绩情况为由驳斥吗？-法师兄

劳动仲裁公司会以业绩情况为由驳斥吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 14:58:45 163 人看过

一、劳动仲裁公司会以业绩情况为由驳斥吗？

显然此举并不符合现行的法律法规。

关于您所提到的未能达成理想业绩的问题，这并不等同于该员工无法承担其本职工作职责。

同时需要注意的是，即便雇员在履行劳动合同时无法满足合同所设定的工作要求，也不应视为不胜任工作。

面对此类情况，用人单位应考虑为其提供相应的岗位调整或者职业培训机会；若经调整及培训后，员工依然无法达到岗位要求，方可选择中止与之订立的劳动合同。

值得强调的是，员工可向当地劳动仲裁机构提出申诉，因为绩效考核理当是企业薪酬制度的重要组成部分，构成了职工工资总额的一部分。

根据我国《劳动争议仲裁法》相关条款，因工资产生的纠纷皆可提交至劳动仲裁委员会处理。

仅就绩效考核实施过程及其结果展开的仲裁申请，却已明显超出劳动争议范畴，故该类诉求通常难以得到劳动仲裁机构的受理。

《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁判决书下来了，公司不执行怎么办

若当事人对于已产生法律约束力的调解书和裁决书，未能在规定的时限内自觉履行，那么另一方当事人便可依据相关法规向有管辖权的人民法院提出强制执行的请求。

有权接受并审查申请的人民法院将依照法律法规合法展开执行工作。

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