根据问题，我们需要概括下面段落的内容。该段落提到，在一般情况下，如果公司决定进行员工合并，员工们通常不会得到赔偿。公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。因此，我们可以得出结论：员工合并后，劳动合同由合并后存续的公司或新设的公司继续履行，员工因合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。

在一般情况下，如果公司决定进行员工合并，员工们通常不会得到赔偿。公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。

公 司 合 并 ， 员 工 能 获 得 赔 偿 吗 ？

根据我国《公司法》的规定，公司合并时，员工可以获得赔偿。但是，获得赔偿的具体金额和方式，需要根据公司合并的原因、方式和相关法律法规来确定。

在公司合并中，如果是以吸收合并的方式进行，被合并的公司解散时，其职工可以获得经济补偿。而如果是以新设合并的方式进行，被合并的公司继续存在，其职工可以与新合并的公司订立劳动合同。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在合并或分立后，员工仍然有权获得相应的赔偿。

需要注意的是，在实际操作中，公司合并时员工的赔偿问题需要根据具体情况进行综合评估。如果您是员工，应在合法维权的前提下，寻求专业的法律意见，维护自身合法权益。

在公司合并中,如果是以吸收合并的方式进行,被合并的公司解散时,其职工可以获得经济补偿。而如果是以新设合并的方式进行,被合并的公司继续存在,其职工可以与新合并的公司订立劳动合同。根据我国《公司法》的规定,公司合并时,员工可以获得赔偿。但是,获得赔偿的具体金额和方式,需要根据公司合并的原因、方式和相关法律法规来确定。因此,员工应在合法维权的前提下,寻求专业的法律意见,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国公司法》第一百七十四条

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。