旷工一天可以开除吗-法师兄

旷工一天可以开除吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 16:32:56 179 人看过

一、旷工一天可以开除吗

旷工一天可以开除，劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定，那么就有权利开除，但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、企业开除员工条件

企业开除员工条件：

1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3.在职期间违反用人单位规定的可开除；

4.劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

三、开除员工薪资怎么结算

开除员工薪资结算有以下三种情形：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续；

2.如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资；

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