发薪日最多晚几天发工资-法师兄

发薪日最多晚几天发工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 22:01:14 432 人看过

一、发薪日最多晚几天发工资

工资最迟可以拖30天发。用人单位不得拖欠劳动者工资。企业确实困难的，经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。每月支付是指工资应以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束30天内结算工资超过30上帝构成拖欠工资。

二、离职中介发工资会晚一两天吗

通常都有可能，但是离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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只要超出劳动合同规定的工资支付周期的，拖一天都算是拖欠工资。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定的工资支付周期是按月支付，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的，拖一天就算拖欠工资。一、对于工资的法律规定：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5、劳动者在法定休假

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不会，银行这种强势单位都是准点上下班，只有在上班时间工作人员才会处理业务，发工资即使网络延迟也不会延迟到晚上的，所以不存在晚上发工资的情况。一、周六日是不是不发工资银行在星期六正常情况下是不发工资的。周六周日是银行规定的休息时间，所以在此期间财务人员一般都是处于休息的状态，所以在周六不提供发工资的业务。正常情况下银行是在工作日发放工资的，如果是非常紧急的特殊情况或者是一些私人的企业可以采用其他的手段。劳动法规定企业需要按照合同规定的日期发放工资，如果正好周六不能发放工资的情况，可以在休息日之前提前发放工资。二、工资晚上发一般什么时候能到账?单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理。6点10分左右到。看情况，每个银行的规定不一样，就拿工行来说，如果是企业发工资的，超过下午18：00才转账，那么就要第二天上午才能到账，如果是18:00前，当天21：00前可以到账，但如果是小公

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