该段内容介绍了公务员免职的处分种类和公务员辞退的情形。公务员免职属于行政处分，其处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职和开除。而公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；其他。

公务员免职属于行政处分，其处分包括：警告、记过、记大过、降职、撤职和开除。公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；其他。

免职处分与辞退有什么区别？

免职处分与辞退是两种不同的离职方式。免职处分是指公司因为员工违反规定或者严重失职等原因，对其予以除名处分的制度。而辞退则是指公司根据员工的表现、合同期满或者法律规定的解除条件，主动或者被动地与员工终止劳动合同关系。

免职处分和辞退的主要区别在于，免职处分是基于规定和程序进行的，而辞退则是由公司单方面决定。另外，免职处分一般适用于员工严重违反规定、失职等行为，而辞退则更加适用于员工表现不佳、不符合公司要求，或者合同期满等情形。

在法律上，免职处分和辞退都需要符合相关法规和规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果员工认为公司对其的免职处分或者辞退决定不合法，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构提起投诉，维护自己的合法权益。

免职处分和辞退是两种不同的离职方式，公司应该根据具体情况和法规规定，合理合法地做出决定，并通知员工的相关权益。

公务员免职和辞退是两种不同的离职方式。免职处分是基于规定和程序进行的，而辞退则是由公司单方面决定。免职处分一般适用于员工严重违反规定、失职等行为，而辞退则更加适用于员工表现不佳、不符合公司要求，或者合同期满等情形。在法律上，免职处分和辞退都需要符合相关法规和规定。如果员工认为公司对其的免职处分或者辞退决定不合法，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构提起投诉，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。