是否双方同意就可以解除劳动合同吗？

1、《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

2、1996年劳动部办公厅印发的《对{关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示)的复函》的规定，"由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。"(其含义是：是否发给经济补偿金由用人单位决定，可以发给，也可以不发给，两者都不违背国家政策法规的规定。)

分析：

1、协商一致，不仅包括对解除劳动关系本身协商一致，也包括对一方或双方提出的解除劳动合同的条件协商一致。

2、如果劳动者首先提出解除劳动合同时，用人单位可以提出补偿在合同存续期间的培训费用等;在用人单位首先提出解除劳动合同时，劳动者也可以就善后事宜如生活补助费等提出条件。

只有对这些条件达成协议时，才属于双方协商解除劳动合同。

解除劳动合同协议书怎么写？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、

乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日