劳动赔偿n加1赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-15 06:40:48 301 人看过

“N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中,“N”代表劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是,“N+1”赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用的,如果用人单位依法解除劳动合同,则按照上述规定支付经济补偿即可。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这条法律规定了,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 03:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动法赔偿n+1是什么意思(什么情况可以拿到N或N+1补偿)
    什么情况可以拿到N或N+1补偿?在劳动者自身不存在过失的情况下,如果用人单位提出解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要赔偿N。什么情况是N+1呢?其实这个1指的就是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资,即N+1。具体情况如下:1.劳动者的问题:劳动者因病或非因工负伤(不是工伤!!),在规定的医疗期满后不能从事原工作,调岗后仍然不能适应工作的;劳动者不能胜任工作,在经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任工作的;2.用人单位方面的问题:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,且无法就变更劳动合同达成一致的。比如,单位搬家,单位破产,项目撤销等等。
    2023-06-04
    335人看过
  • 公司单方面解除劳动合同赔偿是n加1吗
    不是。公司单方面提出解除劳动合同,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照2N来进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、关于劳动合同被公司强制解除如何赔偿强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
    2023-03-04
    438人看过
  • n+1赔偿扣税吗
    个人所得税
    劳动法辞退补偿n+1是需要扣税的,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,这种收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照征收个人所得税。一、个人所得税免税额度个人所得税的免征额是多少.个人所得税的免征额是5000,如果个人收入没有超过起免征额的部分,是不用纳税,而超过部分所征收的对象也正是超过的那一部分。个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得。二、解除劳动关系赔偿金是否要纳税?对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,达到一定标准的,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过部分则需要按
    2023-03-18
    421人看过
  • n加1赔偿包括当月工资吗?
    n加1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿,即N是按工作年限支付的补偿金,1是单位按劳动合同法第40条解雇时没提前一个月通知的代通知金。赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的,当月工资不属于赔偿,是属于应当支付的工资。根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿1.5个月工资,因为工作年限不足一年半,半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
    2023-04-10
    217人看过
  • n加1赔偿有个人所得税吗
    补偿金超过当地年职工平均工资三倍的要缴纳个人所得税,三倍以内的不用缴纳个人所得税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》有关规定,计算征收个人所得税。《税收征管法》64条规定:纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的,由税务机关责令限期改正,并处五万元以下的罚款。个人所得税不能不交个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税不交的后果
    2023-06-02
    427人看过
  • 劳动赔偿n+1和2n的区别是什么
    劳动赔偿n+1和2n的区别如下:1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。裁员劳动赔偿和补偿是一样的吗根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
    2023-07-26
    242人看过
  • 劳动法n加1是怎样赔按什么工资赔
    以下是一项有关企业经济赔偿方面的相关法规指南:根据此法规,我们将劳动者在该企业工作的年限作为计算依据。在这前提下,每当劳动者在同一雇佣机构工作的时间达到了一整年后,企业就应当向其发放一个月的工资作为报酬。而当企业需要与这些劳工解除劳动合同时,即使没有按照法定的提前三十天书面通知规定去做,也必须依照上述的准则向他们提供合理的经济补偿。在此种情况下,我们把这个额外的“1”解释为企业需要给那些因企业单方解约而遭受损失的工作者们的额外经济款项。其中,“N”代表着企业应当从每年起按照向每位劳动者发放一个月工资的标准实施经济补偿,即若是劳动者在公司服务了六个月以上但不足一整年的话,当期经济补偿应被视为一次完整的一年;如果是服务期限短于六个月的话,则只需要支付半个月的工资作为补偿即可。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
    2024-05-01
    241人看过
  • 主动辞职会有n+1赔偿吗
    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。 如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。劳动者提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不用支付经济补偿金。一、永久合同被辞退怎么赔偿2N+1永久合同被辞退在解除劳动合同经济补偿或赔偿问题上,固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。N、N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资。N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。2N+1的赔偿规则如下:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同
    2023-06-26
    442人看过
  • 劳动合同上没有写被辞退赔偿n+1还会赔偿吗
    一、劳动合同上没有写被辞退赔偿n+1还会赔偿吗若公司因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所述原因裁员,雇主应按照该员工在其单位的服务期,逐满一年,向该员工支付一个月工资水准的经济补偿。若被判定为非法辞退,则应给予经济补偿标准的双倍赔偿金;而对于其他情形,雇主无需支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
    2024-04-05
    191人看过
  • 工资赔偿n+1解析
    工资赔偿n+1是对劳动者无过错,而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。工资赔偿2n+1什么意思一、“n”:经济补偿金《劳动合同法》第47条:……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这个条例中,说明了经济补偿金计算方式:其中的每满一年支付一个月工资。这样算来,“一年支付一个月、两年支付两个月……n年支付n个月”,所以这就是n的由来。二、“2n”:赔偿金《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
    2023-06-30
    413人看过
  • N+1赔偿怎么算2022
    法律综合知识
    一、N+1赔偿怎么算1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】二、单位裁员的
    2022-09-26
    481人看过
  • 降薪不同意可以n加1赔偿吗
    若公司对员工实施职位下调和薪酬削减,而员工对此表示拒绝并通过与企业的协商达成离职协议,或是员工遭到了辞退,那么这名员工有权获得相应的经济补偿金。此外,若是员工向当地的劳动行政部门提出申诉,且公司未能及时恢复其原有薪资待遇,那么该员工便有资格要求劳动行政部门强制公司支付额外的赔偿金。关于所谓的“辞退+1”赔偿方式,实际上是根据劳动者在现有单位中的服务年限(即字母N)来进行计算的,其中的“1”则代表了无过失性辞退时所设定的一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年
    2024-05-16
    282人看过
  •  在n年内,n加1赔偿工资的总额为多少?
    N加1赔偿是指用人单位按照员工工作年限额外给予1个月工资的赔偿标准,用于赔偿因中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况所需要支付的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n加1赔偿的工资标准,指的是用人单位按照员工工作年限额外给予1个月工资的赔偿标准。n加1赔偿是指用人单位因为中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况,用人单位需向劳动者进行的经济补偿。n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿。1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 n加1赔偿的工资标准是多少?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位
    2023-08-31
    388人看过
  • n+1是赔偿几个月
    法律综合知识
    关于“n+1”赔偿月数问题,这通常指的是在劳动法框架下,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,那么除了解除或终止劳动合同的法律后果外,还应当支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。这里的“n”通常指的是劳动者在本单位工作的年限,每满一年工作支付一个月的工资作为经济补偿金,不满一年的按比例给付。“n+1”补偿规则是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的,用来保护劳动者的权益不受侵害。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但是,如果劳动者自愿提出解除劳动合同或者劳动合同到期,用人单位不再续签的,则不一定适用“n+1”的赔偿规则。具体适用法律情况可能因案件的具体情况而异,建议遇到具体问题时咨询专业法律人士或联系当地的劳动监察大队。《中华人民共和
    2024-05-04
    203人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • n加1赔偿是按照什么赔偿?
      湖北在线咨询 2022-11-03
      n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。 【法律依据】
    • 劳动合同n+1不签怎么赔偿
      湖南在线咨询 2023-02-13
      在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外
    • 劳动法中n十1赔偿的目的
      陕西在线咨询 2022-11-10
      1、所谓的N+1,是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同,不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法,这就是所谓的1,N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
    • n加1怎样公式计算赔偿
      西藏在线咨询 2023-03-15
      n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。 【法律依据】
    • n加1赔偿应当如何计算?
      上海在线咨询 2023-08-27
      n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。