1。在劳动合同期限内(如果工人没有过错),公司单方面终止合同,属于非法终止劳动合同,公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司在未提前30天通知员工的情况下终止劳动合同,则应再支付一个月的代通知金。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金,经济补偿金的计算按半年内半月和半年后一个月计算
经济补偿金是指企业根据国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按用人单位职工的工作年限和工资标准计算。公式为:经济补偿=工作年限×月工资
工作年限的计算标准为:经济补偿按职工在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给职工。6个月以上不满1年的,按1年计算;不足6个月的,按半个月工资标准发放。月工资的计算标准为:根据国家有关规定,经济补偿的月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月员工的平均月工资,最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准
解除劳动合同的情况
1。双方协商解除劳动合同
用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同。通过协商解除劳动合同不存在实质性和程序性限制,只要双方达成协议,且内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同
即在符合法律规定的条件时,劳动者有权单方解除劳动合同,而无需双方协商一致并征得用人单位同意。具体来说,可分为预先通知取消和立即取消。提前通知终止,即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同。立即终止,即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下,工人可以单方面终止合同。用人单位单方解除劳动合同
即当符合法律规定的条件时,用人单位有权单方解除劳动合同,无需协商一致。主要包括过失解雇、无过失解雇和经济解雇
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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提前终止劳动合同应该如何赔偿?天津在线咨询 2022-08-23依据《》第47条、第87条的规定,单位提前终止的,应按如下经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。经济补偿金的标准以劳动者在本单位工作的年限为基数计算,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,为半个月工资
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如何应对提前终止劳动合同山西在线咨询 2021-11-18员工无过错,公司提前解除劳动合同违反规定。用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职
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劳动合同提前终止如何赔偿江苏在线咨询 2022-07-231、如果单位在劳动合同期内提前违法辞退,劳动者可主张经济赔偿金,经济赔偿金按工作年限进行计算。 相关规定如下: 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果提前终止劳动合同应该如何赔偿?海南在线咨询 2022-08-11员工提前终止劳动合同赔偿相关法律规定: 《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第31条规定“劳动
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如何提前终止劳动合同?贵州在线咨询 2022-09-01依照我国《》以及相关法规的规定,双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止的法律效力。我国《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协议解除具有以下特点:(l)双方当事人具有平等的请求权。劳动者或用人单