缓刑解除劳动合同没有补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
一、试用期可以辞人吗?
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以辞人。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、浅谈旷工多久可以解除劳动关系
劳动者的连续旷工时间为三日的,单位一般可单方面解除劳动合同。具体要看单位的规章制度的规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;其他。
三、员工不守职业道德单位无权解聘员工吗
如果员工不守职业道德且有下列情形之一的,用人单位有权单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反单位的规章制度的;其他。
-
有期徒刑缓刑能否解除劳动合同
407人看过
-
孕妇解除劳动合同赔偿需赔偿三期吗
426人看过
-
合同没到期公司要解除合同的要给予劳动者赔偿吗
183人看过
-
合同期间能否解除劳动合同,解除劳动合同的方式
50人看过
-
单位解除劳动合同需要给劳动者赔偿金
203人看过
-
解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗
422人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
孕妇怀孕期间解除劳动合同劳动者赔偿是怎么给浙江在线咨询 2022-05-06公司在妇女怀孕期间解除劳动合同是违法劳动合同法的,您可以要求公司继续履行劳动合同,工资标准为您原工资标准;若您不要求继续履行劳动合同,可以要求公司支付赔偿金,但赔偿金数额仅是您三个月工资,建议您要求公司继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职
-
劳动合同解除期间工伤如何赔偿?香港在线咨询 2022-04-25工伤期间解除劳动合同赔偿可以这样进行:1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在
-
疫情期间赔偿可以解除劳动合同宁夏在线咨询 2021-12-151、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通
-
解除劳动合同期间生病怎么赔偿贵州在线咨询 2022-11-281、用人单位因为劳动者生病而解除劳动合同,一般属于违法解约,要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。劳动者在用人单位每工作满一年的,用人单位应当赔偿其二个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反
-
工伤赔偿期间怎么解除劳动合同福建在线咨询 2022-02-16你目前可以到你单位所在地的劳动监察大队投诉,反映你单位违规解除你,同时拿着你的病历、诊断资料申请工伤认定,待工伤认定下来后,你可以要求单位给予你工伤待遇,还可以要求单位同你继续履行劳动合同,即申请回到你的工作岗位。 若你的单位执意解除与你的劳动关系,则你可以要求单位作出相应赔偿,赔偿的范围和数额要看你在单位的工作年限、劳动合同的签订情况、工资收入数额、社保缴纳等综合来分析!