是否应该签订无限期的劳动合同？-法师兄

是否应该签订无限期的劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-05 15:24:11 122 人看过

无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年；其他等等。

无固定期限劳动合同的签订条件

无固定期限劳动合同的签订条件如下：

1．劳动者在该用人单位连续工作满10年；

2．单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件（在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年）

3．无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

4．劳动者与用人单位协商一致；

5．连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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