一、北京哺乳期离婚赔偿多少钱
关于离婚赔偿金的具体金额,往往需要根据具体情况加以斟酌和分析,同时还需要充分考虑到当地经济发展水平等多种因素。
一般而言,一般的精神损害赔偿标准在1000元至3000元之间;而对于严重的精神损害,其赔偿标准则通常在3000元至5000元之间。
如果侵权行为极其恶劣,受害者所受伤害程度极为严重或者对社会产生了极大的负面影响,那么根据实际需求,赔偿金额可能会超过上述范围。
《民法典》
第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
二、离婚时过错方应当支付多少赔偿费
由于在我国现行法律制度下尚未立法规定明确的精神损害赔偿标准,导致离婚精神损害赔偿事宜的金额无法精确确定。
关于离婚赔偿金的具体额度,须依据案件的具体情形,结合我国经济发展水平进行细致入微的把握与评估。
通常情况下,精神损害赔偿的标准大致在1000至3000元人民币之间;若是涉及严重精神损害事件,其赔偿标准可能会调整至3000至5000元人民币不等;若侵权方的侵权行为极其恶劣,受害者所受伤害程度极为严重或对社会产生了极大的负面影响,则可根据实际需求适当提高上述赔偿标准。
-
北京哺乳假多少天?
278人看过
-
离婚哺乳期赔偿规定
490人看过
-
能在哺乳期获得多少赔偿
66人看过
-
哺乳期离婚,财产会多分多少
253人看过
-
哺乳期女性离婚赔偿数额有多大?
85人看过
-
2023女方在哺乳期时离婚,可以要求多少赔偿
457人看过
-
哺乳期离婚要多少赔偿金?甘肃在线咨询 2022-11-081、法律对于哺乳期离婚的问题,确实有相应特殊的规定和限制。根据婚姻法的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。但是对于哺乳期离婚是否需要赔偿,那么我国的法律并没有相应明确的规定。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重
-
哺乳假延长北京哺乳假期是多久?广东在线咨询 2022-07-26女职工生育享有98天产假,其中产前可以休15天;难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班一直在家带宝宝,而是你上班了,每天有1个小时的哺乳假,你可以提前走或是推迟来1小时,直至宝宝1岁。
-
北京哺乳期可以延长哺乳假吗河北在线咨询 2022-07-28‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后,能否延长呢?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。《上海市
-
哺乳期解除劳动合同赔偿多少钱哺乳期解除合同怎么赔偿四川在线咨询 2022-03-28劳动者因个人原因或者非劳动合同法第三十八条原因提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。在一年哺乳期内的女职工没有劳动合同法第三十九条规定的情形的情况下,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则就是违法的,需要支付赔偿金
-
北京市规定哺乳期多长时间河北在线咨询 2023-03-29北京市规定哺乳期如下: 1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间; 2、婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期;(无明确延长时间规定); 3、婴儿满1周岁后如正值夏季,单位可根据具体情况,适当延长哺乳期1至2个月; 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育