退休人员被拖欠工资适用劳动仲裁吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-31 14:12:51 263 人看过

追讨退休前的工资产生争议的,是属于劳动争议,退休人员可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁追讨拖欠的工资。

一、老板拖欠工资能报警吗

老板拖欠工资能报警,但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:

1.找老板协商,建议可以先试试直接找老板协商处理;

2.到劳动部门投诉,投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。

3.找劳动仲裁机构仲裁,员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4.找法院提起诉讼。

二、我在酒店上班,酒店不给发工资我该怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、鱼泡网上怎么投诉老板

1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 07:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 退休人员劳动仲裁不受理能起诉吗
    一、退休人员劳动仲裁不受理能起诉吗在我国现行法律法规框架下,申请劳动仲裁确实存在相应的年龄限制条件。此处所述的年龄限制主要涉及女性至多不超过50周岁、男性最多不超过60周岁的法定退休年龄以及构成劳动关系所需具备的年龄要求。若超出上述范围,则将被视为无效申请,不受劳动仲裁机构的受理。然而,值得注意的是,以上所述仅为一般性规定,在特定情形下,即使超过了法定退休年龄,但尚未开始享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,其与用人单位之间的关系仍应当被认定为劳动关系,此类人群仍然有权依法向劳动仲裁机构提出申请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(
    2024-04-03
    132人看过
  • 被拖欠工资的劳动者能提起劳动仲裁维权吗?
    拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度。关于劳动争议的仲裁时效,在2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1
    2023-06-04
    108人看过
  • 员工工资拖欠严重,如何进行劳动仲裁?
    1、提出仲裁申清。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容:申请人、被申请人的姓名、名称、住址、和身份证号等个人信息;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。3、开庭仲裁。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。公司不给发工资可以去劳动仲裁吗《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职
    2023-07-16
    431人看过
  • 拖欠工资是否适用仲裁时效?
    有关拖欠工资的争议是适用仲裁时效的,当事人申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动维权时效(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。(3)因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁时效期一年如何界定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
    2023-03-21
    272人看过
  • 兼职,用人单位拖欠工资,劳动仲裁会受理吗
    是劳动争议,兼职劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。用人单位可以禁止员工兼职吗?[案情介绍]小王在会计本职工作之外找了一份财会工作,每月几乎不必跑几次兼职单位,就能实实在在有笔收入。他觉得如今在上海这样的大城市,购房成家等生活问题是最大的压力,没有些额外的收入,自己的目标真不知要何时才能达到。可是,小王的主管刘女士并不赞同这样的观点。她在财务岗位上已经工作了近30年,职业道德是她常常对小王提到的内容。刘女士认为,用人单位给了一个员工工作,为他提供一份薪资,那员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作,那他到底如何做好两者的协调呢于是,刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度,至
    2023-08-06
    361人看过
  • 公司拖欠工资被员工劳动仲裁需要承担刑事责任吗
    1、公司拖欠工资被员工劳动仲裁一般是不需要承担刑事责任的,用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。一、劳动仲裁流程是怎样的?1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受
    2023-03-16
    148人看过
  • 退休人员劳务合同未到期被辞退可以劳动争议仲裁吗
    一、退休人员劳务合同未到期被辞退可以劳动争议仲裁吗对于即将步入退休生活的职工,其在结束职业生涯之前所遭遇的劳动争议事件皆可依据法律程序向有权机构-劳动仲裁机关提出申请以寻求公平解决方案。而在退休之后,由于其已不再受雇于原工作单位,因此双方关系将转变为劳务性质,若存在任何纠纷迹象则应采取实质性措施,即直接向法院提起诉讼。涉及用人单位未按照相关法规规定与劳动者签署正式合同的情况下,劳动者有权终止与其之间的雇佣关系,并根据实际情况要求对方支付相应的经济赔偿金。凡未依法购买社会保险的行为,都会引起社保补缴义务的产生。在此前提下,如果用人单位未能合理合规地安排劳动者在国家律法明文规定的法定节假日加班,则需按照规则支付三倍补偿金给劳动者。如遇用人单位有明显的违法违规现象,劳动者均可依据法规向劳动仲裁机关提交申请,力图通过公正裁决伸张自身权益。《劳动法司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老
    2024-05-03
    308人看过
  • 工资拖欠劳动仲裁给多久给工资
    法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。一、公司拖欠工资多久可以要求赔偿对超过一个月未发放的,可以以单位未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。赔偿的必要要求如下:经劳动保障行政部门责令改正后,未限期改正。无故拖欠工资,是指用人单位无正当、合理理由拖欠职工工资,超过工资支付期限,推迟支付工资或者不足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法》和有关法律规定,劳动者的劳动报酬应当按时足额支付,支付期限为一个月。未支付超过一个月的,可以以不及时发放为理由提起仲裁,并可以要求经济赔偿。二、年终奖什么时候发对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口
    2023-03-27
    203人看过
  • 退休人员是否可以申请劳动仲裁
    退休前的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。退休后属于劳务关系,有纠纷直接起诉。用人单位未与劳动者签订合同的,劳动者可以辞职并要求支付经济补偿金。没买社保的应当补缴社保。在国家规定的法定节假日安排劳动者上班的,应当支付三倍的补偿金。用人单位明显的违法违规的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动法司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    2024-04-22
    211人看过
  • 退休人员工伤适用
    退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,根据相关法律规定,返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。一、劳务工受伤怎样赔偿劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、安全事故后能主张哪些赔偿根据安全事故
    2023-03-08
    415人看过
  • 仲裁期限是否适用于拖欠工资
    1、仲裁期限是否适用于拖欠工资。根据有关法律规定,拖欠工资的仲裁期限为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但解除劳动关系的,应当在下列期限内提出:劳动关系终止之日起一年。第二,劳动仲裁时效的中断。包括向雇主或上级机关提出上诉和向对方发送律师函。比如,职工对解除劳动合同的决定不服,向用人单位(或上级领导机关)申诉,就是“正当的”。员工对用人单位(或上级领导机关
    2023-05-31
    438人看过
  • 员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗
    拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是本条第四款已明确规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。既然如此,未休年休假工资就不应受一年时效的限制。其次,根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定,劳动者连续工作一年以上的,才能够享受带薪年休假。综上所述,未休年休假的仲裁时效起算点,应在双方劳动关系终止时,劳动者的申诉主张应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-06-14
    230人看过
  • 公司涉嫌非法集资,拖欠员工的工资劳动仲裁管吗
    一、公司涉嫌非法集资,拖欠员工的工资劳动仲裁管吗毫无疑问,您有权主张自己应得的薪资权益,若遭到企业方面的拒绝,宜尽快向当地劳动仲裁机构提起申诉,请求其介入处理并责令企业支付所拖欠的薪酬和相应的经济赔偿金。倘若在调查过程中发现企业存在非法集资的行为,导致社会公共安全受到威胁,还应该向当地警方寻求协助,进行备案登记。需要注意的是,仲裁程序有一定的时效性,规定的上限为一年。同时,由于欠薪所引发的劳动纠纷必须经过劳动仲裁这一前置环节才能提交至法庭解决,对于仲裁决定持有异议者,可在接到正式裁决通知书之日起十五个工作日内向人民法院启动上诉程序。而对于那些劳资关系持续性的情况下,因拖欠劳资报酬造成的争议,劳动者提出仲裁请求不受仲裁时效的限制。《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索
    2024-04-04
    169人看过
  • 劳动仲裁工资拖欠申请补偿有吗
    可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、工资纠纷是否属于劳动争议工资纠纷属于劳动争议,可以去申请劳动仲裁。劳动者应当去当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(
    2023-03-13
    233人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 老板拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的适用条件是什么
      云南在线咨询 2022-03-28
      协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁即可 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
    • 拖欠工资在劳动仲裁得仲裁赢吗
      江苏在线咨询 2023-08-07
      在劳动者能够证明劳动关系的存在且未超过一年仲裁时效的情况下,拖欠工资劳动仲裁可以胜诉。拖欠工资属于因劳动报酬发生的争议,属于劳动仲裁的范围。
    • 老板拖欠工资,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吗,如何仲裁
      内蒙古在线咨询 2022-02-25
      不过你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异
    • 员工拖欠工资拖欠劳动仲裁胜率有多少
      重庆在线咨询 2022-10-04
      如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么,怎么申请劳动仲裁索要工资呢1、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
    • 退休反聘人员劳物纠纷(拖欠工资)应该到哪里仲裁?
      湖南在线咨询 2022-09-05
      用人单位,劳动者是不可以不用直接起诉或申请劳仲裁直接离职的,劳动者可以以用人单位克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以:(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二