试用期辞职最快几天走-法师兄

试用期辞职最快几天走

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 21:15:33 85 人看过

答：试用期辞职没有时间限制，而且不用提供理由，口头通知或者书面通知皆可。但需要提前三天告知用人单位解除劳动合同。

一、试用期可以口头辞职吗

法律规定的试用期辞职只要。是提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以了，没有规定口头还是书面形式，所以劳动者可以口头进行辞职，但是一般还是建议进行书面辞职比较稳妥，书面辞职一是将辞职表达清楚，二是保留一定的书面文件，以防在劳动争议方面有相关确切的证据，所以可以口头，但建议书面。

二、试用期期间可以辞职吗

试用期是可以辞职的，具体方式如下：

1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；

2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。

离职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；

3、劳动者应要求单位结清欠薪；

4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期的期限规定如下：

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；

3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；

4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；

5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限。

综上所述，试用期是可以辞职的，按照我国劳动法的规定，试用期如果要辞职的话，职工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话，是不合法的，可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外，试用期只需要提前三天通知公司辞职即可，而正式员工则需要提前一个月通知用人单位。

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