至于法定代表人是否需要与公司签订劳动合同,没有明确规定。根据不同的情况,有不同的解决方法。一般由用人单位聘用的人员签订劳动合同,由企业所有的人员不签订劳动合同。股东委派的企业法定代表人,如国资委委派的董事长、集团公司委派的独立子公司董事长,原则上应当与国资委、集团公司等委派人员签订劳动合同,不与控股公司签订劳动合同或者与控股公司发生劳动关系的。
法人法人变更,需要重签劳动合同吗
不一定需要重签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
《中华人民共和国民法典》第五十九条法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭。第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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上班多久必须签署劳动合同安徽在线咨询 2022-03-20用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同,要是超过一个月未签,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁.