现在，每逢寒暑假期来临，享受假期的学生为有一个充实的假期或者为了减轻父母的经济压力都会主动去找工作。但是，因为学生不是法律意义上的劳动者，学生打工遭遇陷阱、被扣工资、被骗手续费等情况屡见不鲜，所以，找寒假工被骗了下学期学费的，要及时采取措施维权。

实践中，寒假工发现被骗可以按以下处理：

1、向当地的劳动监察大队、劳动局举报投诉，要求处理；

2、经以上劳动举报投诉未果的，可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；

3、经劳动仲裁后对结果仍有不服的，可以到法院起诉索偿。

不过，如果对方态度恶劣，并且被骗的金额较大，也可以直接到派出所报警，请求处理。

另外，学生利用假期打寒假工，为避免利益受有损失，找兼职时要注意以下几点：

1、签订劳动协议，明确双方权利义务

因为劳动协议通常会明确岗位、薪酬等关键问题，所以将这些重要条款以书面形式明确下来，以便在维权时可以证明。

2、要有劳动权益意识

法律上，学生兼职工资不能低于当地最低工资标准，工作期间加班，公司必须按照相关规定支付加班费。

最后，其实现在一到假期，便会有很多学生选择兼职一两个月，因为工作时间短，一旦跟公司有纠纷，对收集有力证据有较大难度。所以，寒假工结束后未能收到足额的工资的，并且涉及的人数较多，工资较多的，建议在维权时可以找个专业律师介入。

寒假工干几天有工资吗

一、寒假工干几天有工资吗

1、寒假工干几天是有工资的，根据规定应当尊重劳动者合法获得工资的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、试用期工作几天有工资吗

试用期工作是有工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是有法律保障的。