事业单位请病假是否会影响薪资？-法师兄

事业单位请病假是否会影响薪资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 22:00:13 292 人看过

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。

事业单位职工请病假工资怎么算

事业单位职工请病假工资计算如下：

职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给；连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工龄满三十年及其以上的，按本人工资的百分之九十五发给。医疗期内停工治疗在六个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之六十发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之六十五发给；连续工龄满二十年及其以上的，按本人工资的百分之七十发给。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
病假期间事业单位职工薪资计算规则

职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给；连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工龄满三十年及其以上的，按本人工资的百分之九十五发给。医疗期内停工治疗在六个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之六十发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之六十五发给；连续工龄满二十年及其以上的，按本人工资的百分之七十发给。职工请病假工资怎么算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准

2023-07-08

94人看过
合同内容
调整工作岗位是否会影响员工薪资？

员工不能胜任工作调岗能降薪吗在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，那么此情况下，公司可以对员工进行调岗降薪处理。怀孕了可以调岗降薪吗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。但是用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。相关法律规定《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：

2023-07-04

177人看过
退休
事业单位转型企业，退休金是否会受影响？

社保原来是按事业单位，后来转企业，以后退休金不会受影响。参保人员从企业流动到机关事业单位的，其流程按相关规定办理。转移基金按以下办法计算：1、个人账户储存额，是指个人缴费累计本息之后个人账户的全部储存额。个人账户储存额与按规定计算的资金转移额不一致的，转入地和转出地均保留原个人账户记录；个人账户记账比例高于11％的部分不计算为转移基金，个人账户记录不予调整，低于11％的，转出地按11％计算转移资金并相应调整个人账户记录；个人账户记账比例高于8％的部分不转移，个人账户不予调整，低于8％的，转出地按8％计算转移资金，并相应调整个人账户记录。2、统筹基金（单位缴费），以本人各年度实际缴费工资为基数，按12％的总和转移；参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。社会保险经办机构在办理养老保险关系转移接续时，对资料不全或不符合规定的，应一次性告知需要补充和更正的资料或不予受理的理由。企业社保欠费无

2023-07-05

136人看过
直系亲属
请假会影响无责底薪吗

事假期间可以不支付工资的，只有满勤才可以拿到全部的底薪。一、请一个月假工资怎么发职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资不能低于最低工资标准的80％。劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。二、事假多少天可以解除劳动合同关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间。劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。三、请假超过多少天不发工资用人单位必须按劳动合同约定按时足

2023-03-31

210人看过

调解委员会
旷工自离是否会影响薪资

旷工自离有工资，但是该劳动者给用人单位造成直接经济损失的，用人单位能够要求劳动者承担。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如果用人单位不支付工资，是违法的。依据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。因旷工解除劳动合同工资还会有吗有的，按照公司的薪酬管理规定进行结算，通常应得工资扣除因为旷工要求的扣款后是可以拿到的工资。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动

2023-07-06

198人看过
传唤
上班迟到是否会影响薪资？

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为违反了公司的制度，但是法律规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20％，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。原告迟到多久算撤诉撤诉是指案件受理后，判决宣告前，原告要求撤回起诉的行为，或者基于原告的行为，法院视为原告撤回起诉的行为。关于原告迟到多久算撤诉，法律上并没有明确

2023-07-03

339人看过
劳动监察
孕期员工是否会影响薪资？

根据法律规定,怀孕中的女性员工可以享受相应的保护。如果怀孕对她们的工作岗位造成了较大的负担,公司现在有责任将她们调整到更适合的岗位上。但是,对应的岗位会有相应的工资标准。公司不能调整怀孕女职工的工资条件。根据法律规定,怀孕中的女性员工可以享受相应的保护。如果怀孕对她们的工作岗位造成了较大的负担,公司现在有责任将她们调整到更适合的岗位上。但是,对应的岗位会有相应的工资标准。公司不能调整怀孕女职工的工资条件。 " 女性员工怀孕后如何调整工作岗位和工资？ "根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇，不得终止或者解除与其订立的劳动合同。同时，孕期、产期、哺乳期内的员工，用人单位还应当提供符合国家安全标准或者行业安全标准的劳动防护用品，不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资待遇或者予以解除与其

2023-09-02

126人看过
申请仲裁
降薪是否会影响企业形象？

因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：（一）经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。（二）特定情形企业单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。公司降薪不辞退合法吗？司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬

2023-07-05

173人看过

三胎
生三胎是否会影响事业单位员工职业生涯？

事业单位生三胎不会被开除，国家全面实行夫妻生两个孩子的政策。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排子女再生育。不符合生育子女规定的公民，应当依法缴纳社会抚养费。属于国家工作人员的，还应当依法给予行政处分。其他人员也由所在单位或者组织给予纪律处分。《人口与计划生育法》第十八条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。事业单位职工判缓刑要开除吗事业单位职工判缓刑不需要开除，但行政机关任命的事业单位职工判缓刑会被开除。给予事业单位职工处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；事业单位职工涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、

2023-07-01

334人看过
退休
退休工资是否会受到病假的影响？

病假不影响退休工资。病假，不会影响达到当事人法定退休年龄如期退休，但因为病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数相应降低，会影响退休时按月领取的基本养老金。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。另外对于参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。病假扣钱吗根据规定职工患病（含非因工负伤），停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95％发给。职工患病停工治疗在六个月以上的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60％发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65％发给；（三）连续工龄满二十年以上的，按本

2023-07-07

356人看过
法律综合知识
事业单位党内严重警告处分影响薪级工资吗

一般说来，受党内警告处分后，对当年调整工资有一定的影响。党内警告处分是无法撤销的。受到警告处分的党员在处分期（一年内）不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。《暂行规定》第七条第一款事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

2024-05-01

392人看过
直系血亲
家庭背景不好，是否会影响报考事业单位？

父母有犯罪记录子女的事业单位政审要视情况而定，如果不是应聘敏感职位，一般影响不大。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。小学报名爷爷奶奶报名行吗小孩去小学报名需要有家长（监护人）陪同，家长要了解孩子的具体情况，爷爷奶奶与可以，人数不要过多。具体需要的材料如下：小学报名所需材料：1、户口本；2、合法常住和固定住所证明；3、儿童接种证可在接种中心发放；4、婴儿出生的医疗证明，可在儿童出生医院办理。《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社

2023-07-05

64人看过

试用期
嫖娼是否会对事业单位的招聘产生影响？

视具体情况而定，比如是事业单位的在职人员，仍然可以报考公务员。但是试用期内不得再报考公务员，若试用期已满，并且征得所在单位同意后才能报考公务员。如果是事业单位的在编人员，就属于在职人员，想考公务员是可以的，但是在报名之前，建议认真读一下招考简章，因为有些报名条件是要求提供所在原工作单位出具的同意报考证明单，要和原单位沟通一下，待出具同意报考证明之后，再报名。如果没有提前和原单位打招呼，到时候又考上了，需要原单位办一些手续，比如政审、档案等，很有可能会故意刁难，带来不必要的麻烦。在招嫖嫖娼被骗可以把钱追回来吗网上招嫖未遂被骗，主动报警是可以追回钱财的。犯罪分子通过招嫖的方式实施诈骗行为，诈骗数额较大的，构成诈骗罪。受害人应及时报案，协助警方尽快破案，才可以尽早追回被骗钱财。不过招嫖本身是违法行为，可能会被治安处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下

2023-07-06

103人看过
保证
事业单位人员是否会受到行政处罚影响？

这段内容讲述了行政处罚在事业单位招聘审核过程中的影响。一般情况下，行政处罚不会对事业单位政审产生限制，但一些情况比较恶劣需要受到刑事处罚的，会对政审产生影响。因此，在事业单位招聘审核过程中，应严格遵循相关规定，确保公平公正。在一般情况下，这种情况是不会发生的。行政处罚通常适用于较为轻微的违规行为，例如违反规章制度和规定的情况。在一般的事业单位招聘审核过程中，这种行为通常不会受到限制。大部分受过的行政处罚对事业单位政审是没有影响的，除非一些情况比较恶劣需要受到刑事处罚的。行政处罚影响事业单位政审吗？根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚是国家机关对违反法律、法规和规章的行为采取的惩戒措施。而事业单位政审是指在招聘、考核、晋升等环节中，对求职者进行政治素质和道德品质的审查。根据上述法律规定，行政处罚与事业单位政审并无直接关联。虽然事业单位政审可能会对求职

2023-09-04

137人看过