订立劳动合同的双方是否必须协商一致-法师兄

订立劳动合同的双方是否必须协商一致

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 06:16:26 138 人看过

订立劳动合同的双方必须协商一致。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条

的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离婚诉讼
离婚是否必须经过双方协商？

这段内容讲述了离婚协议和直接起诉离婚的区别。离婚必须是双方共同意愿的结果，若不能协议一致，则可以通过有关组织进行调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。如果双方达成离婚协议，离婚必须是双方共同意愿的结果。而如果双方选择通过法律程序起诉离婚，则离婚并不一定需要双方达成共识。根据相关法律规定，夫妻自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。若不能协议一致，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。夫妻自愿离婚，如何申请离婚登记？根据我国《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。因此，夫妻自愿离婚时，需要亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。根据该法第一千零八十条规定，完成离婚登记，即办理离婚登记手续，夫妻即解除婚姻关系。因此，在办理离婚登记后，夫妻之间的婚姻关系即解除。离

2023-09-11

167人看过
要约
双方当事人订立合同必须是“依法”进行的

所谓“依法合同成立”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。一、要式合同要合同是什么要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。合同成立应当具备以下要件：１、订约主体存在双方或多方当事人。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。２、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法合同成立”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求。３、

2023-03-11

374人看过
书面合同
签订合同双方日期必须一样吗

一、签订合同双方日期必须一样吗签订合同双方日期不是必须一样，双方签订合同的时间不一致，并不会对合同产生实质性的影响。当事人采用合同书形式订立合同的，合同自双方当事人签字或盖章后成立;双方签字时间不一致时，以最后一方签字时间为准。在实际生活中还有一种情况，即合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目，而在实际履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象，即合同倒签。在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同并不符合企业管理制度的要求，存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应当控制和避免倒签合同。二、签订合同必须是合同专用章吗签合同不是必须用合同专用章。当事人签订书面合同的，只要不违法法律强制性规定的，即为有效。盖章只是签订合同的方式之一，并非必须。即使盖章也并非一定要合同专用章，也可以是单位公章。三、发生合同争议

2023-06-19

114人看过
法律综合知识
劳动合同的订立形式是什么，必须要签订书面劳动合同吗

一、劳动合同的订立形式是什么，必须要签订书面劳动合同吗法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的作用主要表现在以下几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容

2024-01-13

389人看过

解除劳动合同
是什么条款导致了双方协商一致解除劳动合同？

根据劳动合同法的规定,双方可以协商解除劳动合同。在此过程中,用人单位和劳动者需要明确表达解除劳动合同的意愿,并约定协商解除的提出人、解除劳动合同的具体日期或时间、经济补偿以及提前30天提交协商解除劳动合同协议。根据劳动合同法的规定，双方可以协商解除劳动合同。在此过程中，用人单位和劳动者需要明确表达解除劳动合同的意愿，并约定协商解除的提出人、解除劳动合同的具体日期或时间、经济补偿以及提前30天提交协商解除劳动合同协议。劳动合同法解释：协商一致解除劳动合同的条款有哪些？劳动合同法解释：协商一致解除劳动合同的条款有哪些？劳动合同法第二条明确规定了劳动合同的订立和解除应当遵循的原则。其中，协商一致解除劳动合同是劳动合同终止的一种方式。那么，在协商一致解除劳动合同中，哪些条款是必须的？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老

2023-08-24

280人看过
解除劳动合同
解除劳动合同协商不成是否必须赔偿？

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。协商解除劳动合同注意事项1、确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同，建立了合法的劳动关系。2、协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系，重点在突出协商一致。3、工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项，而劳动者已全额收取，无任何拖欠，目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。4、保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合同时肯定有保密条款的约定，要求劳动者在一定期限内继续履行

2023-07-05

129人看过
申请劳动仲裁
劳动合同是指必须双方都持有吗

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据我国相关法律的规定，劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。一、没有签合同劳动仲裁赔偿标准是什么没有签合同劳动仲裁赔偿标准如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有

2023-04-02

382人看过
劳动合同订立
什么是劳动合同订立必须遵守的原则？

劳动合同订立的原则是：1、法律原则，劳动合同必须依法书面订立。具体为主体合法，内容合法，形式合法，程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，任何非法劳动合同都是无效合同，不受法律承认和保护；2、协商一致原则，在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，是双方协议的表现，而不是单方意思的结果。劳动合同订立争议的仲裁流程是什么1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4

2023-07-11

56人看过

合同生效
合同份数甲乙双方必须一致吗？

法律对此并无具体规定，主要是由各方当事人自主决定。比如劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一。按揭合同一般是五份，一份客户自留，一份公司留档，一份房产局备案，一份银行留档，一份缴纳契税时留档；全款和分期付款客户，是四份，一份客户自留，一份公司留档，一份房产局备案，一份缴纳契税时留档。确合同份数并盖章：合同一般都是正本一式两份，委托方和承接方各一份，副本一式三份，装修市场一份，施工队一份，物业公司一份；如有委托家装监理进行监督管理，需再加一份给监理公司参照。最后，记住加盖公章。合同没盖章，就不具备法律效力，日后出现问题，就无法追究装修公司的责任。希望这篇文章让您能更好的维护自身权益，远离装修合同陷阱。《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

2023-07-25

485人看过
法律综合知识
哪些原则是劳动合同订立的必须遵守

一、哪些原则是劳动合同订立的必须遵守订立劳动合同应当遵循以下基本原则：1．合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。2．公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。3．平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。4．协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。5．诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招

2023-11-03

424人看过
保险费
劳动合同是否允许双方协商解除？

根据法律规定，劳动合同的解除可以分为三类：一是双方经过协商一致而解除；二是用人单位单方面决定解除；三是劳动者单方面提出解除。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的。根据法律规定，劳动合同的解除可以分为三类：一是双方经过协商一致而解除；二是用人单位单方面决定解除；三是劳动者单方面提出解除。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。【劳动法规定】劳动合同解除有哪几种方式？根据劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有六种。首先，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合

2023-09-20

343人看过
劳动者
合同变更必须经协商一致吗

合同变更原则上必须经双方可以协商一致。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。劳动合同变更协议书必须两份吗劳动合同变更书需要两份，由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

2023-08-04

307人看过

财产分割协议
订立财产分割协议必须是双方签字的吗

财产分割协议必须要双方共同签字、盖章或者按手印才有效。因为双方共同签字、盖章或者按手印才能更大限度的证明财产分割协议是双方的真实意思表达，单方面签订的财产分割协议是无效的。一、购房合同部分没按手印有效吗购房合同部分没按手印有效吗答：视情况而定。如果购房合同中没有按手印，但是有当事人的签字，则合同有效；如果合同既没有当事人的签字也没有按手印，则合同无效。相关司法解释规定：当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。二、离婚协议书反悔还有效吗？离婚协议书反悔还有效。如果双方已经办理了离婚登记则不能反悔，协议仍然有效；如果双方未办理离婚登记，则协议无效。相关司法解释规定，当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，如果双方协议离婚未成；一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产分割协议没

2023-03-21

161人看过
书面合同
是否必须签订书面合同才能成立劳动关系？

没有书面劳动合同，但具备下列条件的，劳动关系也可以成立：用人单位与劳动者符合法定的主体资格；单位所依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位的安排从事有薪劳动；并且劳动者所付出的劳动是单位业务的组成部分。建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗建立劳动关系必须要订立书面劳动合同，非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）

2023-07-06

438人看过