一、公司被收购了员工工龄怎么算

当一家公司经历收购行为之后，员工的服务年资核算方式在很大程度上与其收购后的劳动合约处理方式紧密关联。

首先，若劳动合同时效得以延续，由继承了原始所有者各项权利及债务的用人主体继续肩负起执行责任。

在此情形之下，深受雇佣关系之ender员工的服务年资，理所应当地将在原始企业的实实在在的用工期数，归属至新接手的公司内任期，进行综合计算。

然替代方案是，假设员工与原始公司签署的劳动合同无法延续，原公司需要向员工交付相应的经济偿付金，随后员工再同新的公司签定全新的劳务合同。

在此条件下，一般而言，员工的服务年资将重新界定。

然而值得我们关注的是，具体的服务年资核算方式，可能受制于具体的劳工合同条款、公司规章制度，以及相关法律法规的具体规定。

所以说，当公司发生收购事件以后，每一位员工均应对自身的服务年资核算方式有清晰而确切的认识，以期保证自身合法权益免遭损害。

简言之，在公司被收购期间，员工服务年资的确切核算方式并非一成不变，需依据实际情况展开细致而灵活的评估与判断。

任何人对上述内容存疑虑时，都欢迎查阅专业的律师或者人力资源领域的专家意见以获得更为精确的解释。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司被收购工伤员工怎么处理

公司被收购，原劳动合同继续履行，工伤员工可以在承继单位继续上班，也可以与承继单位协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同，还可以协商解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司被收购了员工工龄怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。