因公司登记引起的劳动争议-法师兄

因公司登记引起的劳动争议

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:12:37 274 人看过

在海淀区做保洁服务的农民工张某咨询海淀“148”：近日，他在高空保洁作业中摔倒，但保洁公司却以各种理由不支付工伤赔偿金。张某想提起劳动仲裁，但经核实，保洁公司的注册地在广州某区。张某很困惑。他一定要去广州仲裁

海淀“148”工作人员回答了以下关于劳动争议管辖权的问题：一般劳动争议区域管辖权按当事人所在地分为案件管辖权。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内的劳动争议。”，劳动者一般在用人单位所在地申请劳动管辖权

然而，在实践中，如张某，公司的注册地和营业地往往不一致。为了方便当事人申请仲裁，方便仲裁，我国法律还规定了特别的区域管辖权，即按照劳动法律关系发生地划分管辖权，修改并删除了《劳动部关于劳动争议案件管辖的批复》中规定“按照方便职工的原则，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，由合同签订地或者履行地人民法院管辖，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。”因此，张某不必一路南下到广州，而是可以在履行劳动合同的海淀区进行劳动仲裁

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

有限责任公司
借调员工引起的劳动争议案件

原告马某系山西省某县工艺厂工人。1992年8月28日,被告某电厂多种经营公司经与原告工作单位协商,将原告借调到被告单位工作,借调期限至1995年12月31日届满，借调期间,原告劳资档案及劳动关系仍保留在原单位,由被告依据原告单位提供的工资、福利、劳保标准向原告支付劳动工资及福利待遇。1995年底借调合同期满后，原告原工作单位与被告之间再未续签借调合同，但原告一继续在被告单位工作。被告给原告除档案工资外，其它工资福利待遇按本单位同岗职工标准进行了发放。期间，原告曾就自己工作调入被告单位的问题与被告有关领导口头协商，始终未达成协议。1997年10月，原告原工作单位破产，未对原告进行安置。1998年12月1日，被告下属的工作部门组建的某有限责任公司(法人企业，但对该公司职工的政策性管理仍由被告管理)成立。原告也随原工作部门的改制到该公司工作，其工资福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。19

2023-06-07

320人看过
法律综合知识
下岗引起的劳动争议如何处理

“下岗”引起的劳动争议的处理“下岗”是特定历史条件下、具有中国特色的特定称谓。根据劳动和社会保障部等六部门文件《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》的规定，国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。根据以上规定，“下岗”有以下几个特征：（1）职工未与企业解除劳动关系；（2）原企业已没有工作岗位；（3）有就业要求但未找到新的工作岗位。下岗与失业不同：下岗未解除劳动关系，仍在企业中，领取的是生活保障金；而失业则失去与企业的劳动关系，滞留在社会上，领取的是失业救济金。“下岗劳动关系是一种介于正常劳动关系与失业保险之间的过渡性社会关系，是伴随着我国经济体制改革深化而产生的一

2024-01-24

100人看过
女职工
因女职工特殊保护引起的劳资争议

［案情简介］陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接到厂方通知让其上班。陈某因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到5月底才开始上班。厂方以陈某违反厂规为由，从其工资中扣除了70元。陈某向厂方提出，生应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。厂方以厂里女工多，厂规规定产假只能歇45天，产假期间每月只能发80元生活费为由予以拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况下，裁决该厂规章中女工产假45天的规定无效，该厂补发所扣陈某工资70元，并赔偿损失20元。［案例评析］我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中，该厂规定女职工产假只有45天，比法律规定少了一半时间，而且未有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。

2023-08-17

411人看过
法律综合知识
因离职引发的争议适用劳动仲裁吗

一、因离职引发的争议适用劳动仲裁吗因离职引发的争议是适用劳动仲裁这一解决方式的。该争议在仲裁委员会的受案范围之内，若当事人依法提请仲裁的，仲裁委员会会及时予以受理并依法作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、高校劳动争议适用劳动合同法吗只要属于劳动争议，就应当适用劳动合同法，所以高校劳动争议适用劳动合同法。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、

2024-01-13

447人看过

合同履行地
公司内外引发的争议纷争

本文讨论了八种股东纠纷问题，包括股东资格确认纠纷、股东名册记载纠纷、股东出资纠纷、新增资本认购纠纷、公司增资纠纷、公司分立纠纷、公司解散纠纷、公司决议效力确认纠纷。在这些问题中，股东与公司之间都存在着各种纠纷。股东资格确认纠纷是指股东之间或股东与公司之间就股东资格的确认或股权持有数额、比例等方面发生的争议。2、股东名册记载纠纷股东名册记载纠纷，是指股东转让股权时未变更股东名册，公司拒绝向受让方股东履行义务，受让方向公司主张权利产生的纠纷。3、股东出资纠纷股东出资纠纷，是指公司股东在公司设立时或增加资本时，根据法律或者公司章程的规定，按照认股协议的约定向公司交付财产或履行其他给付义务以取得股权的行为所产生的纠纷。4、新增资本认购纠纷新增资本认购纠纷，是指有限责任公司新增资本的认购、股份有限公司发行的新股认购等产生的纠纷。5、公司增资纠纷公司增资纠纷，是指公司在增加注册资本过程中因增资行为引起

2023-10-28

313人看过
劳动争议处理
职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围

属于。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-04-21

69人看过
退休
因退休而引发的争议是否属于可以仲裁的劳动争议

根据《上海市条例》第三十七条的规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止：……(四)劳动者退休、退职、死亡的。………”。也就是说退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》第一条以及《中华人民共和国企业条例》第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》第五条对此又进一步作了明确的界定：“因履行劳动合同发生的争议′包括因执行、变更、解除、发生的争议。”根据上述规定，退休属于双方劳动合同关系现在是否应该终止的问题，这种纠纷也是双方在履行劳动合同中所产生的，应当属于劳动争议的范围，委员会应予受理。

2023-06-14

226人看过
企业改制
因企业改制引发劳动争议的受案范围

企业改制会引起原企业和其职工之间的劳动法律关系的重大调整，是一个系统而又复杂的命题。首先，涉及到原来签订的劳动合同的效力问题;其次，涉及到企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题;再次，涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题;最后，还涉及到企业改制过程引发的劳动纠纷的解决问题，等等。由于这类案件多数具有群体性、对抗性、集中性、社会性等特点，矛盾激化，很容易造成职工不满，甚至引发群体性上访。但是，调整与企业改制相关的民事纠纷案件的法律、法规及有关企业改制政策相对滞后，使得人民法院在面对此类案件逐年增多的形势下，法律适用问题日益突出。《解释三》就因企业改制所引起的劳动纠纷案件的受理范围作出规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。在理解和适用本规定时，应当注意以下几个问题。第一，因企业改制活动引发的纠纷，必须是建立在企业自主改制基础上，即可以归纳为人民法院主管范围的民事纠纷，

2023-02-18

206人看过

退休
劳动者因退休而引发的争议如何解决

我国规定男满60周岁，女满50周岁就能退休，但退休并不是只满足这样一个年龄条件就够了。现实中许多劳动者以为年龄是退休的唯一条件，由此引发了很多与单位之间的纠纷。那么，劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办呢?劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于的范围，在现实中是经常发生争议的事情。例如劳动者是否到了退休年龄、是否应该退休就是一个经常发生的争议。那么这类争议是否属于可以仲裁的劳动争议呢?以市为例，根据《上海市条例》第三十七条的规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止：……(四)劳动者退休、退职、死亡的。………”。也就是说退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》第一条以及《中华人民共和国企业条例》第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。劳动部

2023-05-05

237人看过
尸检
交通协管员猝死引发劳动争议劳动争议

6月29日傍晚，交通协管员杨章盛下班，回到上饶广丰县洋口镇青桥村的家中不到半个小时，突然倒地，再也没有起来。截至记者7月12日中午离开上饶，杨章盛的遗体，仍然静静地躺在上饶市殡仪馆内。对于死因，究竟是中暑致死还是突发疾病死亡，杨章盛的家属与用人单位存在分歧。而且据了解，协管员突然死亡，这在与之签署劳动合同的单位中尚属首次遇到，目前，处理方法仍在积极协调当中。零就业家庭的交通协管员杨章盛身份证上的住址虽然写的是江西省上饶市信州区东新巷272号附4号，但他实际上住在广丰县洋口镇青桥村慈坞2组，一栋50平米左右的低矮平房，住有父母妻儿一家7口。4年前，因为上广公路开工，杨章盛一家的3亩地被征用，包括杨家在内的许多村民，一夜间便成了城里人，但杨章盛一家人因为没有工作，成了零就业家庭。公开资料记载，2006年下半年，上饶市政府常务会研究决定，为切实解决该市交警部门警力严重不足的现状，面向信州区405

2023-08-17

221人看过
用人单位
如何处理因除名引起的争议

现实生活中常发生因除名引起的争议，其重要原因是如何把握除名的条件，在操作上有较大难度。根据有关法规的规定，除名的条件包括：第一，无正当理由旷工；第二，经批评教育无效；第三，连续旷工超过15日或一年内（按自然年度计算）累计旷工超过30日。目前争议较大的是如何掌握“经批评教育无效”这个条件。“批评教育”是除名前的必经程序，否则就不合乎法规程序的要求。法律上要求除名处理时先行批评教育，是想体现以教育为主、惩罚为辅的精神，避免随意处罚职工。但并不是要一刀切，一律要求面对面的批评教育，教育的方式可以多种多样。“经教育无效”，是指对犯错误的职工经过有针对性的教育后仍无悔改表现。例如职工有旷工行为时，用人单位应当通过谈话，发出限期回单位上班通知、黄色警告书，以及家访等方式告知当事人的旷工行为是错误的，而职工知错后仍无悔改之意，致使旷工时间达到法规规定的标准，这时单位方可对职工予以除名。而有时会遇到一些特

2023-06-10

475人看过
裁员
劳动合同终止：公司裁员引发劳务合同争议

劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。因此劳动者可以要求赔偿金，如果不是劳务合同到期而辞退，那一样可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2023-07-11

223人看过

法律综合知识
离职引发劳动争议起诉可以吗？

离职引发劳动争议起诉可以，但是在起诉之前需要先提出劳动仲裁的请求，提出请求时需要提交以下证据：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。若是离职职员有向单位支付违约金的义务但是却没有支付，那么单位首先可以向其提出违约金的支付请求，如果职员拒绝支付违约金，那么单位可以在收集相关证明职员有支付义务的证据之后提出劳动仲裁的请求。

2024-01-15

142人看过
工资
工资多发是否会引起劳动争议？

企业多发工资引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。公司给员工多发工资该怎么办公司给员工多发工资，企业可以要求员工进行退还，员工也需要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（

2023-07-06

267人看过