一、晚育津贴领取条件
已婚妇女年满24周岁且经计生部门认定为初育的。《人口与计划生育条例》规定晚育奖励假由夫妻一方享受。女职工享受晚育奖励假的,由女职工享受晚育津贴。男职工享受晚育奖励假的,由男职工享受晚育津贴。男职工享受晚育奖励假的,可以由男方单位申领晚育津贴,也可以由女方单位代为申领晚育津贴。男方单位为男职工申领晚育津贴的,生育当月男职工生育保险处于正常缴费状态即可2011年12月31日(含)之前,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30天,再乘以产假总天数计算;自2012年1月1日(含)起,生育津贴按照职工所在用人单位生育保险月缴费平均工资除以30天,再乘以产假总天数计算。
二、晚育津贴领取材料
(一)《申领生育津贴人员信息登记表》一式二份(可通过网站下载);
(二)《结婚证》原件及复印件;
(三)《北京市生育服务证》原件及复印件;非京籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用)原件及复印件;
(四)《婴儿出生证明》原件及复印件;
(五)医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件;
(六)配偶一方为军籍人员的,需提供身份证复印件或军官证复印件;配偶一方为外籍或港澳台人员的,需提供相关身份证明原件及复印件;
(七)非本市户籍人员在2012年1月1日(不含)前分娩的,需提供《北京市工作居住证》原件及复印件。
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结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>
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领取晚育津贴的条件福建在线咨询 2022-11-071、到达晚婚条件,并且为初育,晚婚就是:男满25周岁,女满23周岁; 2、生育津贴实质就相当于产假工资,除非你刚生完孩子就去上班,就可以领取生育津贴的同时领工资,还有生育津贴也不一定是分娩后三个月就能领的,必须是生孩子本月社保是正常缴费状态,且分娩之前连续缴满9个月,未连续缴满9个月,就分娩后连续缴满12个月才能领取; 3、生育津贴=用人单位月缴费平均工资30*产假天数。
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领取晚育津贴的条件?云南在线咨询 2021-03-241、到达晚婚条件,并且为初育,晚婚就是:男满25周岁,女满23周岁; 2、生育津贴实质就相当于产假工资,除非你刚生完孩子就去上班,就可以领取生育津贴的同时领工资,还有生育津贴也不一定是分娩后三个月就能领的,必须是生孩子本月社保是正常缴费状态,且分娩之前连续缴满9个月,未连续缴满9个月,就分娩后连续缴满12个月才能领取; 3、生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;
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领取晚育津贴怎么弄?江苏在线咨询 2022-05-16晚育津贴大概是四个月的上年度职工月平均工资,领取有以下条件: (一)晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女,为初育的条件可以领取,男女双方选择一方领取。 (二)生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月生育保险。 《根据企业职工生育保险试行办法》第五条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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晚育津贴领取是多少重庆在线咨询 2022-11-04晚育津贴大概是四个月的上年度职工月平均工资,领取有以下条件: (一)晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女,为初育的条件可以领取,男女双方选择一方领取。 (二)生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月生育保险。 《根据企业职工生育保险试行办法》第五条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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晚育津贴多少钱,领取条件是什么江西在线咨询 2022-07-05晚育津贴大概是四个月的上年度职工月平均工资,领取有以下条件: (一)晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女,为初育的条件可以领取,男女双方选择一方领取。 (二)生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月生育保险。 《根据企业职工生育保险试行办法》第五条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。