集体合同是由企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的一种合同。工会代表企业职工一方与用人单位一起签订该合同。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内没有提出异议,那么集体合同将立即生效。

集体合同的签订是由企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同。工会代表企业职工一方与用人单位一起签订该合同。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内没有提出异议,那么集体合同将立即生效。

工 会 如 何 代 表 职 工 签 订 集 体 合 同 ？

是的，工会可以代表职工签订集体合同。集体合同是指由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的合同，主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。与劳动合同不同的是，集体合同的签约主体为职工代表和用人单位，而非劳动者本人与用工单位。因此，工会作为职工的代表，可以通过平等协商，代表职工与用人单位签订集体合同，维护职工的合法权益。

集体合同的签订对于维护职工权益具有重要意义。工会作为职工的代表，可以通过平等协商，代表职工与用人单位签订集体合同，确保劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项得到充分保障。工会还可以在劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的情况下，使集体合同立即生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。