打架斗殴属于工伤吗-法师兄

打架斗殴属于工伤吗

来源：互联网时间： 2023-03-08 16:42:30 150 人看过

一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤伤的；4、有职业病。

一、违规操作受伤算工伤吗哪些情况属于工伤

违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤的情况:(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工地上班摔倒骨折算工伤么

上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否算工伤。如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件，就是工伤。否则不是：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。

三、抑郁症算工伤么

抑郁症不算是工伤。按照我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者是患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所之内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

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打架斗殴属于什么是否有刑事处罚

打架斗殴：1、如果仅仅是故意伤害性质，属于侵犯人身权利犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪；2、如果是随意殴打他人的性质，属于扰乱公共秩序犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌寻衅滋事罪；3、如果是双方聚众斗殴的，属于扰乱公共秩序犯罪，双方一般五人以上的，涉嫌聚众斗殴罪。一、恐吓的立案标准恐吓涉嫌寻衅滋事罪，立案标准如下：1、追逐、拦截、辱骂他人，严重影响他人正常工作、生产、生活，或者造成他人精神失常、自杀或者具有其他恶劣情节的；2、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物三次以上或者具有其他严重情节的；3、随意殴打他人造成他人身体伤害、持械随意殴打他人或者具有其他恶劣情节的；4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。二、打架进警察局应该怎么样处理打架进警局的处理方法具体如下：1、对于民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他

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