人社部:预计公务员薪酬调整后人均月增资约300元
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-24 18:40:53 118 人看过

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠23日在新闻发布会上说,预计公务员实际增资幅度并不大,人均月实际增资300元左右。

人力资源和社会保障部新闻发布会现场:

记者提问:有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%,请问是否属实?如果这个数据不准确的话,预计的幅度会是多少?

新闻发言人李忠:

我们也确实注意到了前段时间相关报道,这些报道应该说对这次完善工资制度的理解不太准确。为了帮助准确理解完善工资制度政策,我也多用一些时间给大家介绍一下这次完善工资制度改革的有关情况。

现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的,公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度,事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。2006年工资制度改革实施以来,基本工资制度顺利入轨,规范公务员津贴补贴工作有序推进,事业单位的绩效工资也在稳步实施。与此同时,机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题,需要通过深化改革逐步加以解决。

这次完善机关事业单位工资制度,有三个方面的主要特点:第一个特点,与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。在机关事业单位养老保险制度改革前,实行退休费制度,个人是不用缴费的。养老保险制度改革后,实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度,要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素,而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整,在推出养老保险制度改革时,国家决定适当提高基本工资标准,以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低,为顺利推进养老保险制度改革创造条件。

第二个特点,重在优化工资结构。按照现行工资制度,公务员工资分为三部分,基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的,包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这三部分应该说发挥着不同的职能作用。按照工资不同组成部分的功能定位,合理的工资结构应该是基本工资占主体,其他工资项目为补充。而2006年工资制度改革以来,基本工资没有调整标准,在工资中的比重持续下降,形成了不尽合理的工资结构,这不利于充分发挥基本工资的作用,不利于加强中央对工资分配关系的调控。

提高基本工资的比重有两个途径:一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资里面。这次完善机关事业单位工资制度,将通过调整机关工资标准,并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时,冻结规范津贴补贴工资增长,各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准,要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施,逐步实现基本工资在工资中占主体。

第三个特点,进一步体现工资待遇向基层倾斜。我国机关事业单位近4000万在职人员,有近800万人在乡镇工作,他们长期工作在一线,条件相对艰苦,工资水平普遍相对偏低。落实中央加强基层干部队伍建设的要求,为稳定基层工作队伍,鼓励人员向基层流动,通过建立乡镇工作补贴制度,适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。

至于工资到底涨多少,从刚才我介绍的这次完善工资制度的特点,可以看出,首先这次调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资,在基本工资标准提高的同时,规范津贴补贴要按相同的额度相应减少,这部分收入并没有增加。其次,这次调整基本工资标准,与养老保险制度改革同步进行,增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素,实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算,月人均实际增资300元左右。需要说明的是,由于基本工资实行全国统一标准,而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异,对工资收入水平较高地区的部分人员,这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费,当期收入还会有所下降。

事实

公务员工资不透明难获公众理解

对于公务员的收入水平,国家行政学院教授汪玉凯认为,公务员应该是一个体面的职业,但不应是高收入群体。他表示,过去公务员的收入存在灰色地带,用权力拿的东西太多,这是让公务员工资调整承受巨大舆论压力的重要因素。

针对种种负面质疑之声,《人民日报》发文称,从冷水江被公开的工资表上看,公务员的工资没有人们想象的那么高。但是这样的收入水平却引发了质疑。文章一针见血地指出:这样的怀疑却不是凭空而生。毋庸讳言,现实中,一些公务员除了工资以外,通过三公消费,打擦边球,拿些不明不白的灰色收入。还有一些硕鼠蛀虫,越过法律的准绳,滥用职权、贪污受贿,窃取黑色收入。

公务员工资透明度,是舆论关注的焦点。《北京青年报》刊文指出:一提起给公务员加薪,不仅公务员群体被质疑,连倡议者也成为众矢之的。一个重要原因就是公务员工资不够透明。不透明,就易为公众猜测与误解,且难以获得公众的普遍理解。高波在接受记者采访时也持相似观点:阳光是最好的消毒剂,公开是最佳的防腐墙。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月06日 18:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多养老保险相关文章
  • 北京退人员养老金人均月增260元
    政府工作报告摘录:加快实现社会保障人群全覆盖,稳步提高待遇水平。建立城镇居民大病医疗保险制度,深化总额预付等医保付费制度改革。推进城乡低保标准一体化,完善医疗、教育、住房等专项救助制度,推动社会救助从生存型向发展型转变。退休人员涨工资2013:北京退人员养老金人均月增260元。企退养老金有望涨260元去年,北京宣布6项社会保障相关待遇联动提高,但备受关注的企业退休人员养老金调标方案尚未公布。在平谷团参加分团审议时明确,今年企业退休人员养老金确定的上调标准为月人均增加260元,目前已经上报国家等待批复。据了解,目前,北京市企业退休人员养老金水平为人均2560元,上调260元后,实际涨幅将超过国家规定的10%,增长额度有望达到近年最高。养老金调标将自今年1月1日起实施,具体方案将于近期公布。大病补充医疗将引入商业险今年,北京将在现行医保制度的基础上,对重特大疾病建立补充医疗保险制度,以进一步解
    2023-05-01
    309人看过
  • 成都人均养老金已达每月1269元建增长调整机制
    成都市已从制度上为离退休人员建立了养老金增长调整机制。成都市养老金水平已从2003年的537元/月,增长到2010年1269元/月,每个月人均养老金多了732元。3月1日,成都市社保局通报了成都社保情况。“成都市养老待遇水平逐年提高。”成都市社保局局长刘-锋说,2005年成都市养老金开始调整待遇水平后,人均养老金增加了63.98元/月,2006年此项增加了113.23元/月,2007年此项增加了163.1元/月,2008年此项增加了141.8元/月,2009年此项增加了150.73元/月,2010年人均养老金增加了160.05元/月。经过连续6次调整,如今成都市人均养老金已达1269元/月。“到2012年,城镇职工基本养老保险参保覆盖面要达到85%以上,城乡居民参保覆盖面达到90%以上,市域内城乡养老保险无障碍转接。”刘-锋说,2010年,各项社会保险基金征集率不低于95%。成都市还将做好
    2023-05-05
    249人看过
  • 公务员薪资调整及计算方法是怎样的
    感谢访问《浙江省公务员工资加薪标准,公务员薪资调整及计算方法》,如下是往年的相关资讯,暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动,请以官网公布为准。公务员的收入问题,一直是社会争议的焦点,一方面是社会对公务员高收入的猜疑,一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。(1)浙江省公务员提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补
    2023-05-31
    105人看过
  • 职工薪酬纳税调整后怎么计算
    一、纳税纳税,即税收中的纳税人的执行过程,就是根据国家各种税法的规定,按照一定的比率,把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。二、职工薪酬纳税调整后怎么计算工资、薪金差异与调整会计准则上的工资指按国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及物价补贴。税务机关在汇缴中除对工资、薪金进行合理性确认外,企业允许在税前扣除的工资、薪金,是当期实际发生的工资,仅计提尚未发放的应付工资不允许在税前扣除。“三项费用”的差异与调整“三项费用”指职工福利费、工会经费、职工教育经费。企业所得税法规定,允许税前扣除的福利费支出必须是实际发生的且不得超过工资总额的14%.企业拨缴的职工工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,凭工会组织开具的工会经费收入专用收据在企业所得税前扣除。企业所得税法实施条例第四十二条规定:除
    2023-05-31
    382人看过
  • 中国企业退休人员月人均养老金今年调整到963元
    中国劳动保障部今天表示,自2005年起到今年,国家连续三年提高企业退休人员基本养老金,企业月人均养老金将从714元提高到963元。目前,中国的企业退休人员有4200多万人。国务院常务会议日前指出,他们为国家建设作出过重要贡献。妥善解决他们的退休待遇,让他们安度晚年,是政府的重要职责。按照国务院的部署,今年7月1日起,全国企业退休人员普遍提高基本养老金,并务必在8月底前将今年增加的养老金发放到企业退休人员手中。劳动保障部还表示,从明年起,企业退休人员养老金将再连涨三年,且涨幅高于前三年。全国总算账,企业退休人员养老金平均水平将超过每人每月1200元。另外,国家还将加快建立和完善养老金正常调整机制,根据物价指数的变化以及在岗职工工资增长的情况适时调整养老金,使退休人员之间的养老金差距不再继续拉大。
    2023-06-09
    251人看过
  • 新疆:企业退休人员养老金调整幅度为月人均177元
    1月29日下午,记者从2010年企业退休人员基本养老金调整新闻发布会上获悉:从2010年1月1日起,新疆将第六次上调企业退休人员基本养老金标准,调整幅度高于全国平均标准水平3个百分点,为2009年企业退休人员月人均养老金的13%。调整后,我区企业退休人员基本养老金调整幅度为月人均177元。据悉,凡2009年12月31日前经人力资源和社会劳动保障行政部门批准正式办理退休手续的企业退休人员,均在此次调资范围内。企业离休人员及建国前参加革命工作、退休后照发本人原标准工资的老工人,不列入此次企业退休人员基本养老金调整范围之内;已参加企业职工基本养老金的原机关事业单位退休人员,也不列入本次调整范围之内。此次调整采取普通调整和特殊调整相结合的办法,与退休人员缴费年限、缴费水平等因素挂钩,不同对象的调整水平有一定差别。对于既符合普通调整又符合特殊调整的企业退休人员,可享“双重”调整。退休人员中,原军队专
    2023-05-05
    160人看过
  • 吉林上调企业退休人员基本养老金人均月增100元
    记者从今天(12月30日)召开的(吉林)全省2009年调整企业退休人员基本养老金工作视频会议上获悉,根据国家部署,从2009年1月1日起,为2008年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业(含参加基本养老保险的事业单位)人员增加基本养老金。按照国家确定的按上年平记者从今天(12月30日)召开的(吉林)全省2009年调整企业退休人员基本养老金工作视频会议上获悉,根据国家部署,从2009年1月1日起,为2008年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业(含参加基本养老保险的事业单位)人员增加基本养老金。按照国家确定的按上年平均养老金的10%进行测算,吉林省今年应调整水平为95元左右。由于吉林省现有的人均月养老金水平低于全国平均水平,为更好地保障企业退休人员的基本生活,使广大退休人员分享经济发展成果,吉林省在国家规定的标准上适当进行了提高,人均月增加养老金约100元,调整幅度为11
    2023-06-09
    233人看过
  • 人力资源市场呈现新景观皖员工薪酬平均增加5%
    在对安徽省城和国内上百家最佳人力资源典范企业进行调研后,省城人才机构“前程无忧”29日发布了一份报告,报告显示,目前包括我省合肥、芜湖在内的全国多数人力资源市场呈现出诸多新景观,而员工薪酬与去年同期相比,平均增加了5%。“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟介绍,调研发现,目前包括省城在内的众多企业,人均培训成本高达2580元,高于去年2100元的均值。不过,在企业成本控制的压力下,培训的货币支出并无明显增长,但形式却明显增加。众多企业为每位员工都设计了发展计划,提供管理类、专业类和职称类等多轨制的专业发展通道。“这表明,在薪酬增长和晋升幅度收窄的情况下,企业以增加培训、帮助员工发展作为人才保留的首要手段。”评选出的百家典范企业,均一面努力不裁员减薪,一面运用绩效杠杆实施“换血”。冯丽娟介绍,上半年百家企业员工薪酬比去年同期增长平均为4.92%,其中52家典范企业的薪酬增幅在5%~10%之间,
    2023-06-26
    380人看过
  • 公务员工资调整,公务员工资调整怎么办
    公务员工资改革制度1。调整基本工资标准。公务员职务工资标准由现行340元至4000元分别提高到510元至5250元;各级起点标准由现行290元至3020元提高到810元至6135元;其他级别的工资标准也相应提高。二.公务员试用期、学徒期等工资标准1。适当提高试用期工资标准:初中毕业生每月1190元,高中、中等专业学校毕业生每月1220元,大专毕业生每月1345元,本科毕业生每月1390元,双学士学位本科毕业生(含六年以上学制本科毕业生)。研究生班毕业,未取得硕士学位研究生每月1435元,硕士研究生每月1580元,博士研究生每月1720元。2、学徒期。熟练期工资标准:机关新工人的学徒期。熟练期工资调整由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。3、建立未来工资调整机制。基本工资标准原则上每年或两年调整一次。根据工资调查的比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和价格变动,确定调整幅度。近期
    2023-08-07
    195人看过
  • 2023年青海省公务员工资加薪标准,公务员薪资调整及计算方法有哪些
    感谢访问《青海省公务员工资加薪标准,公务员薪资调整及计算方法》,如下是往年的相关资讯,暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动,请以官网公布为准。公务员的收入问题,一直是社会争议的焦点,一方面是社会对公务员高收入的猜疑,一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查
    2023-05-08
    206人看过
  • ILO:中国员工人均工资4134元/月
    联合国国际劳工组织(ILO)对全球72个国家和地区人均月收入做了最新统计。其中,中国员工月平均工资为656美元,约合人民币4134元,该数字引发热议。尽管中国人均月薪位列所调查72个国家和地区的第57位,但网民还是纷纷惊呼拖后腿了。网民惊呼拖后腿网民南海客人在微博上发出质疑:竟有4134元,真令人难以置信啊!网民PLA-Chanel心情相当郁闷:想死的心都有了!网民padie则试图找到合理解释:ILO眼里只有北上广,所以有这么高的月薪。或者说把税收社保加了上去。网民_随风_惊呼:伤不起啊,拖中国人民的后腿了!更多网民也纷纷在微博上表示拖后腿了。实为购买力平价换算实际上,ILO统计数据中所使用的美元并不是通俗意义上的美元,而是被称为购买力平价法货币,但它们在价值(购买力)上是相当的,也就是说,各国的人均收入被转化为以美元购买力为基准价值的数值。这里所说的人均月收入,其实是这一收入在美国的购买
    2023-06-09
    255人看过
  • 2024东莞市企业退休人员月人均调整多少
    一、调整对象参加城乡一体社会养老保险和机关事业单位养老保险,31日前(含本日)已领取基本养老金的退休人员;至6月首次领取基本养老金的社会养老保险退休人员,在核定首次领取基本养老金的月标准时,同时按本办法进行调整,调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。二、调整办法按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则,采取定额调整与定比调整相结合的办法进行。(一)普遍调整1.定额调整:每人每月定额加发55元。2.挂钩调整:每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的3.2%加发。(二)倾斜调整1.向长缴费年限人员倾斜对缴费年限(或工作年限,含视同缴费年限)超过15年的退休人员,缴费年限每超过1年(不满1年的按1年计算),每月加发1元。2.向高龄人员倾斜对30日前(含当日)年龄满75周岁及以上的退休人员,每人发放一次性养老金1200元;年龄满70周岁不满75周岁的,每人发放一次性养老金600元,不纳入基本养老金年
    2023-11-30
    429人看过
  • 四川人社厅:调整工伤人员待遇,完全丧失劳动力每月增加230元
    四川省人社厅近日公布了调整工伤人员相关待遇的方案。伤残1—4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员,每月增加伤残津贴230元。据悉,本次待遇调整的对象为31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员,以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工。但不包含31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。根据调整办法,伤残1—4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员,每月增加伤残津贴230元。伤残5—6级的工伤人员,由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员,每月增加170元;由用人单位支付伤残津贴的人员,可参照此标准执行。享受生活护理费待遇的工伤人员,其月生活护理费按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级,分别调整为统筹地区职工月平均工资的50%、40%、30%。享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属,每月增加供养亲属抚恤金95元。按照我省《临时工因工致残待遇的暂
    2023-12-17
    390人看过
  • 郑州市工伤保险待遇调整,2009年人均增加59元
    2009年郑州市工伤保险待遇调整到位,月人均增59元郑州市人力资源和社会保障局公布,2009年度全市调整到位,全市1~4级工伤职工月人均伤残津贴达1138元,月人均增发59元。2009年,全市工伤保险参保人数达55.5万余人,全年征收工伤保险费1亿元。在基金保障能力增强的基2009年郑州市工伤保险待遇调整到位,月人均增59元郑州市人力资源和社会保障局公布,2009年度全市调整到位,全市1~4级工伤职工月人均伤残津贴达1138元,月人均增发59元。2009年,全市工伤保险参保人数达55.5万余人,全年征收工伤保险费1亿元。在基金保障能力增强的基础上,2009年郑州市全面上调了伤残津贴、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。经过统计测算,目前全市工伤保险待遇已全部调整到位,相应补发的工伤保险待遇也一次性发放到位。其中,全市1~4级工伤职工伤残津贴由调整前的人均1079元,增加到1138元,月人均增发5
    2023-07-02
    206人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>

    #养老保险
    相关咨询
    • 公务员薪酬一直在调整,退休后可以领多少钱
      广西在线咨询 2022-10-21
      没有具体数据,无法计算公务员退休可以领取多少钱。根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)和人社部、财政部的规定,当前,公务员基本养老金计算办法如下:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴
    • 薪酬调整方案
      台湾在线咨询 2023-07-11
      1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平; 2、确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法; 3、制定工资等级或系数表,合理级差; 4、确定各岗位对应的工资等级; 5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度; 6、提交公司领导和员工讨论,征求意见并修改; 7、提交董事会讨论通过; 8、具体实施. 薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。
    • 公务员工资调整,公务员工资调整怎么办
      贵州在线咨询 2021-10-28
      公务员工资改革制度1。调整基本工资标准。公务员职务工资标准由现行340元至4000元分别提高到510元至5250元;各级起点标准由现行290元至3020元提高到810元至6135元;其他级别的工资标准也相应提高。二.公务员试用期、学徒期等工资标准1。适当提高试用期工资标准:初中毕业生每月1190元,高中、中等专业学校毕业生每月1220元,大专毕业生每月1345元,本科毕业生每月1390元,双学士学
    • 工伤保险定期待遇标准调整人均增长231元
      黑龙江在线咨询 2022-10-28
      工伤保险待遇调整最新消息:徐州工伤保险定期待遇标准调整人均增长231元12月12日,市人力资源和社会保障局在新城区徐州报业传媒大厦举行新闻发布会,介绍我市工伤保险定期待遇标准调整情况。根据国务院《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府第103号令)的有关规定,我市将对2016年度工伤保险定期待遇标准进行调整,调整执行时间从2016年7月1日起,市区和五县(市)、区同步调整。待遇调
    • 入职时压300元后来压半个月薪酬主动离职后薪酬怎样算
      云南在线咨询 2022-10-08
      你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决。