女员工满50岁被公司逼离职有经济补偿吗-法师兄

女员工满50岁被公司逼离职有经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 12:49:15 116 人看过

一、女员工满50岁被公司逼离职有经济补偿吗

女性员工到了50岁被解雇了，还是要给她钱！满满做了一年就发一个月工资。

做了半年到一年也算一年；如果还不到半年呢，那就是给你半个月工资作为补偿。

而你要是比公司里的人挣得多（比如说你的工资是你们那里的平均工资的3倍），那么给你的赔偿也是按照这个标准来的，但是最多只能赔12年哦。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、女职工没签劳动合同怀孕的可不可以随时离职

在女职工尚未签订劳动合同时怀孕的情况下，其并不能够任意地选择离岗。

首先，尽管没有签订书面劳动合同，但是已经实际存在了与用人单位之间的合法劳动关系，因此女职工需尊重该劳动关系并确保自己不能随意离开工作岗位。

如果未经合法程序擅自离职导致用人单位遭受经济损失时，女职工应承担相应的赔偿责任。

最后，若用人单位存在《劳动合同法》中第三十八条所提及的任何一种情形，那么怀孕女职工有权单方面解除劳动合同。

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