用人单位故意给员工制造困难，迫使员工辞职，员工如何维权-法师兄

用人单位故意给员工制造困难，迫使员工辞职，员工如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:11:59 327 人看过

如果公司强迫员工离职，他们可以继续工作而不是写辞职申请。如果他们这样做，就不会有经济补偿。如果公司使用暴力威胁员工，他们可以报警。私人录音录像可以作为证据

个人提出离职的情形有三种：

<1.用人单位劳动合同法有38条。如果您以书面形式提出可以在劳动关系终止后立即离职，则无需征得用人单位的同意，你可以要求支付剩余的工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）并办理辞职手续，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天提出书面辞职的，未经用人单位同意，可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有支付工资和办理离职手续的义务

3.如果您没有提前30天离职，而用人单位又没有《劳动合同法》第三十八条的规定，您只需提交辞职信就可以离职。在这个时候，你违反了法律。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招工费用

其次，你可以通过特快专递或挂号信（即一般意义上的辞职信或辞职报告）的方式向用人单位发出解除劳动关系的通知，方便保留证据。如果用人单位不为您支付工资或办理离职手续，您可以申请劳动仲裁

第三，相关法律依据：

劳动合同法第37、38、46、47、50条

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