如果公司强迫员工离职,他们可以继续工作而不是写辞职申请。如果他们这样做,就不会有经济补偿。如果公司使用暴力威胁员工,他们可以报警。私人录音录像可以作为证据
个人提出离职的情形有三种:
<1.用人单位劳动合同法有38条。如果您以书面形式提出可以在劳动关系终止后立即离职,则无需征得用人单位的同意,你可以要求支付剩余的工资和经济补偿金(每年工作一个月的工资)并办理辞职手续,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十天提出书面辞职的,未经用人单位同意,可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有支付工资和办理离职手续的义务
3.如果您没有提前30天离职,而用人单位又没有《劳动合同法》第三十八条的规定,您只需提交辞职信就可以离职。在这个时候,你违反了法律。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招工费用
其次,你可以通过特快专递或挂号信(即一般意义上的辞职信或辞职报告)的方式向用人单位发出解除劳动关系的通知,方便保留证据。如果用人单位不为您支付工资或办理离职手续,您可以申请劳动仲裁
第三,相关法律依据:
劳动合同法第37、38、46、47、50条
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员工被迫辞职的如何维权
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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单位故意迫使员工辞职怎么办广东在线咨询 2022-07-05如果用人单位故意迫使员工辞职,员工依法单方面解除劳动合同的,用人单位需按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给员工作为补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,则按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金;其他。
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用人单位降低工资辞职员工如何维权台湾在线咨询 2022-03-20可以要求用人单位支付经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位单方降低劳动待遇,劳动者可以以此为由离职并要求用人单位支付经济补偿金。可以以EMS方式把书面通知邮寄去用人单位,并在邮单上的邮件内容一栏详细写明离职通知和离职原因,并保留邮单和函件内容复印件。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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员工被迫辞职如何维权?江西在线咨询 2022-04-02二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
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员工被迫辞职如何维权?吉林省在线咨询 2022-03-30二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。