酒吧工作需要签合同么-法师兄

酒吧工作需要签合同么

来源：互联网时间： 2023-06-24 14:13:37 268 人看过

酒吧都属于正规的营业用人单位，只要本人和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司应在入职起一个内与本人签订劳动合同，若没有跟签订合同，应从入职起第二个月支付本人双倍工资。公司没有买社保，可以要求公司补交社保。没有支付加班费，本人有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

一、没转正的员工被裁能要求赔偿吗

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

二、因人事疏忽没有跟员工签劳动合同怎么办

虽然未与公司签订劳动合同，但是劳动者已经与公司构成劳动关系的，公司应该向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，如果用人单位说已经签订劳动合同，需要提供证据才可以，否则按未签订劳动合同算。

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酒吧打架，老板作为经营者未尽到安全保障义务的，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。在酒吧发生打架斗殴事件，酒吧老板及工作人员应当及时劝阻或报警处理，如果有人员受伤，应当及时给予治疗或拨打120急救电话。如果酒吧老板及员工对于发生在酒吧内的打架斗殴事件不管不问，属于未尽到安全保障义务，应当对打架斗殴的受害者承担相应的赔偿责任。安全保障义务是指宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者所负有的，在合理期限范围内保护他人人身和财产安全的义务。经营者的安全保障义务在实践中有以下两方面：1、防范设备是否齐全。经营场所内应当具备齐全的安全防范设施，并确保该设施处于良好运行状态，能够保证其安全防范作用得到有效实现。2、实施救助是否及时。当受害人发生人身或财产损害时，经营者应当及时开始后续救助行为，包括报警、积极治疗等措施，防止损害结果的进一

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