单位不让职工的车进入违法吗
来源:互联网 时间: 2023-03-24 18:21:06 266 人看过

单位不让职工的车进入是不合法的

一、租户的车不让进小区能报警吗

租户的车不让进小区可以报警。无论是业主还是租户,都享有一致的物业使用权。限制租户车辆进入小区,不具备法律正当性。业委会方面具体承诺,在确保业主停车位的前提下,会将多余的停车位向租户开放,此外还会积极利用地下车库,尽量增加停车位供给,其他相关措施也会尽快进行实行。

二、不交车位费不让进小区

物业公司不让业主开车进入小区,这种做法显然是违法的,侵害了业主的自由出入权。作为小区的业主,对其购买的商品房享有物权,而车位只是商品房的附属物,业主拥有商品房就是物权所有人,对该小区内的共有建筑物享有共有和共同管理的权利。因此,物业公司以不缴纳停车费为由不让业主开车进入小区的做法侵害了业主的物权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 17:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  • 单位让孕妇站岗违法吗
    一、单位让孕妇站岗违法吗不合法,属于违法行为;关于女职工的劳动时间安排,《女职工劳动保护条例》规定:女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、孕妇打掉孩子违法吗女方有生育自主权,可自己决定孩子的去留。但可能影响到夫妻感情。生育权权利内容生育权是指公民享有生育子女及获得与此相关的信息和服务的权利。包括以下几部分内容:生育自由自由而负责地决定生育子女的时间、
    2023-04-05
    84人看过
  • 员工辞职入职竞争单位
    某金属公司员工王某辞职后,投身到竞争对手怀抱,从事相同业务工作,原公司认为王某辞职到对手公司,会给本公司带来利益损害,因此以竞业限制违约为由,诉求支付竞业违约金。日前,南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决,某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。记者注意到,本案适用的是1995年起施行的《劳动法》,这部法律对有关竞业限制并未涉及,法官审理本案,主要是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者,明年1月1日起施行的《劳动合同法》对竞业限制作了详细规定,法院处理类似纠纷将更有底气。去年5月22日,王先生进入上海某金属公司工作,双方签订了劳动合同和保密协议各一份,合同有效期为一年,王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定,王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作,并认可,公司在支付王先生工资报酬时,已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务,因此无须另行支付
    2023-06-09
    462人看过
  •  进入彩票网站刷单违法吗?
    彩票网站刷单行为被认为是不合法的,因为它会扰乱市场秩序。根据法律规定,这种行为可能被视为非法经营罪的构成要件。若行为人扰乱市场秩序情节严重,可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。在彩票网站刷单以获取返利的行为被认为是不合法的,因为它会扰乱市场秩序。这种行为可能被视为非法经营罪的构成要件。法律规定,行为人若是扰乱市场秩序,情节严重的,会被处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。 刷 单 进 入 彩 票 网 站 返 现 违 法 吗 ?根据我国《刑法》的相关规定,组织、领导赌博罪、开设赌场罪、贩卖毒品罪等均属于严重违法行为。而刷单进入彩票网站返现则属于涉及赌博的行为,因此可能构成赌博行为罪。具体来说,赌博行为罪是指以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的行为。而刷单进入彩票网站返现是指通过各种手段,如刷单、推广链接等,引导用户进
    2023-09-06
    82人看过
  • 事业单位让职工推销字画合法吗?
    不合法。两个假期的性质不一样。事假、病假一般都是无薪假期,而休年假是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用年休假来充抵。病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天的年休假里面,正好是有其中的四天生病了,那只能是按年休假处理,不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。3、年休假期间,正好碰到国家法定休假日、休息日,是不计入年休假的假期的,要另给假期。二、事假:1、当员工请事假累计20天以上而不扣工资的:则不享受当年的休假了。单位不扣年休假,这是单位的
    2023-02-21
    96人看过
  • 单位不让军属休探亲假违法吗
    探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期。单位不让军属休探亲假属于劳动争议,不构成犯法。可以向劳动监察部门投诉解决或者申请劳动仲裁。什么情况下能休探亲假呢?只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。时间条件。工作满一年。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够
    2023-07-29
    294人看过
  • 提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法
    正式员工是提前一个月辞职的,试用期的是提前3天,所以不违法。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-06-13
    76人看过
  • 单位违法解除拘留职工有效吗
    单位解除拘留职工劳动合同需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资),如果拘留职工与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。职工被拘留不属于被依法追究刑事责任的情况,用人单位不能按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-02-21
    393人看过
  • 离职员工占用单位宿舍违法吗
    一、离职员工占用单位宿舍违法吗违法的。公司宿舍是给员工福利的一部分,宿舍是公司的财产,离职后就不属于公司员工不能享受公司福利。所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权,公司有权不让离职人员住的。二、离职手续办理规定有哪些派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。(1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;(2)因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;(3)如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权
    2023-04-29
    88人看过
  • 入职单位不签合同可以吗
    入职一月公司不签合同违法。一、公司不签合同工伤认定怎么办?公司不签合同工伤鉴定可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请并进行鉴定。二、厂里不给签合同怎么赔偿公司不签合同怎么赔偿公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后,就需要在一个月时间内签订书面劳动合同,若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话,则就需要向劳动者支付双倍工资。从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。三、没有签订劳动合同可以离职吗在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时
    2023-03-17
    321人看过
  • 单位一直不涨工资违法吗
    不违法。企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法。反之,则违法。一、试用期的工资是正式工资的80%试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。国家实行最低工资保障制度。二、有关病假绩效工资怎么计算的法律法规员工病假工资按不低于当地最低工资标准80%,由用人单位依法自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定
    2023-06-21
    367人看过
  • 当你进入工作岗位时索要工资单合法吗
    在进入工作岗位时索要工资是否合法实际上,从他们的职位出发,企业这样做是为了防止索要太多。如果没有工资单,也可以提供收入证明,如果不能提供收入证明,也可以提供。法律没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单I.入职协议是否属于劳动合同简单合同,即合同形式为备注、单页入职协议等,其中只规定了工资标准,工人的工作时间、工作岗位和其他单一内容,未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同法》之所以明确规定劳动合同的形式和内容,是为了促使双方遵守各自的权利和义务,确保发生争议时有明确的法律依据,使双方关系处于法律状态因此,对于内容单一的简单合同,它们本质上缺乏劳动合同的必要规定,不具备《劳动合同法》意义上的合同概念。因此,如果只有一份简单的合同,而没有就双方的权利和义务达成全面的协议,那么就属于没有签订劳动合同的情况,如果
    2023-05-07
    164人看过
  • 用人单位不为职工办理生育保险违法吗
    近日,参保职工曾某觉得很烦恼,本来生完孩子高高兴兴来经办机构办理报销手续,但是却被告知用人单位存在选择性投保行为而导致职工暂时无法享受生育险待遇。据了解,选择性投保行为一直都是某些用人单位用来降低企业成本的一种投机手段,这种情况在各个险种的参保征缴工作中都不同程度的存在,只是在生育保险、工伤保险等小险种的参保征缴工作中表现得尤为突出,一些用人单位不给职工办理生育保险或者选择性办理的现象屡禁不止。《社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十三条规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”由此可见,国家建立的社会保险制度是包含生育保险等五项保险在内的,任何用人单位都应按规定为职工办理以上五项保险的
    2023-04-21
    218人看过
  • 考上事业单位原单位不让辞职
    《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》关于事业单位人员想辞职单位不批有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》五、解聘辞聘15、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致
    2023-03-07
    72人看过
  • 单位职工与非单位职工之间转让本单位集资建设的房屋有效吗
    单位职工与非单位职工之间转让本单位集资建设的房屋有没有效力单位职工与非单位职工之间转让本单位集资建设的房屋李某某系A市国家安全局机关服务中心的工作人员,张某某系其他单位工作人员。2006年4月,李某某通过A市国家安全局分得B省国家安全厅集资建房指标一个。2006年6月22日,张某某与李某某签订《协议书》一份,协议约定李某某自己分配的单位房转让给张某某。签订协议当天,张某某即向李某某支付了转让款100000元、购房款120000元,于2006年10月31日又向李某某支付了购房款140000元。买卖合同合法有效张某某与李某某双方争议的焦点在于双方所签订的协议书的效力问题。张某某认为该协议系双方的真实意思表示,讼争房屋虽系集资房,但李某某的工作单位即A市国家安全局机关服务中心并不禁止转让购房权,故而协议合法有效;李某某则认为张某某非为A市国家安全局的工作人员,不享有购买集资房的资格,而集资房在未
    2023-04-30
    260人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • XX职工交的以后进单位可以让单位交吗
      江苏在线咨询 2022-10-30
      当然可以,只要你再就业了,就可也有单位缴费。
    • 员工入职单位让用薄做好吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-29
      要看你办什么事情,收证件的部分是否认可
    • 新员工进入单位如何办理入职?
      澳门在线咨询 2023-11-19
      新员工入职流程主要共分为六大步骤: 1、入职准备。 2、入职报到。 3、入职手续。 4、入职培训。 5、转正评估。六、入职结束。
    • 入单位还能入职工吗
      北京在线咨询 2022-10-23
      劳动者在农村参加了养老保险的,农村保险是商业保险,在单位参加城镇职工基本养老保险不受限制。农村保险是社会保险的,除工伤保险之外,社会保险缴费唯一,所有社会保险待遇唯一,不可以同时参加,可以把农村养老保险并入城镇职工基本养老保险。
    • 从原来的单位进入入职有试用期吗?
      香港在线咨询 2023-05-01
      1、没有。根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以二次入职一家公司是没有试用期的。 2、法律依据: 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为