一、雇主拖欠雇员工资可以申请劳动仲裁吗

个人与个人之间建立的聘用关系，无疑属于合同关系范畴之内；而所谓的雇佣关系，即是指受雇人员通过运用雇主所提供的各种资源和条件，在雇主的指引及监管之下，运用其自身所具备的专业技能为雇主提供相应的劳务服务，且雇主将对这些服务予以支付相应的报酬之法定投资关系。

雇佣关系并不等同于劳动关系，如果雇主未能按照约定向雇员支付应得薪酬，雇员并不能够申请劳动仲裁解决争议。

雇员仍然有权采取民事诉讼手段，请求雇主支付拖欠的报酬。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《民事诉讼法》

第三条适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

二、申请劳动仲裁需要哪些证据

在申请劳动仲裁之际，以下所列出的各项证据是您务必准备齐全的重要依据。

首先提及的便是如文件中所包涵的诸如音视频资料之类的证据类型，例如录音证据。

在这种情况下，除了需要提供录音光盘之外，还需同时递交一份关于该录音内容的书面文字材料。

这份文字材料应当按照录音的实际情况进行详细记录，并注明其中涉及的当事人信息、录制日期以及其他关键要素。

如果您的证据中包含了证人证言这一项，并且已经通知了证人出席庭审，那么您还需要向仲裁庭提交一份证人出庭作证的书面申请。

在这份申请中，您需要详细描述出庭证人的个人背景和出庭目的，同时还需附上证人的身份证明复印件以供参考。

提交给仲裁庭的所有证据都应该是复印件，但是这些复印件必须经过谨慎核实确保其与原始版本完全相符。

对于那些属于部分摘录的复印件，您也需要在上面明确标注出来，以便在开庭时能够随时提供原始版本以供查验。

最后，对于那些涉及电子类证据的案件，在必要的时候，您可以提交由相关公证部门开具的公证法律文书或者在庭审现场进行操作演示来作为补充证据。