1、外包人员事故责任人

根据《工伤管理条例》规定，用人单位解雇员工时，如果员工发生工伤，由原单位承担工作责任，但原用人单位与被派遣单位有协议的，按协议办理

第四十三条用人单位分立、合并、转让的，由继任单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，用人单位实行承包经营的，由继任单位到当地机构办理工伤保险变更登记，工伤保险责任由员工劳动关系所在单位承担

员工借调期间发生工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿方式

企业破产时，应当由借调单位支付的工伤保险金费用在破产清算时依法拨付

二。借调员工应注意哪些问题

雇主在员工借调过程中应注意哪些问题：

1.严格控制用工风险。雇主实施员工贷款实际上增加了就业管理的难度和就业风险。因此，对于长期被借用的员工，如果用人单位可以解除劳动合同，可以尝试解除劳动合同，借用单位应签订劳动合同，这有利于规范和理顺劳动关系，增强责任感和归宿感。原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第七十四条，《工伤保险条例》还规定，如果员工在借调期间因工伤事故受伤，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿方式。这些规定表明，雇主是劳动法律关系的主体，特别是当借款人存在破产和注销等其他意外风险时，用人单位应当承担社会保险、经济补偿等一系列责任

2.签订合法有效的劳动合同和三方借款协议劳动合同法规定：“订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等的原则，自愿、共识和诚信。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。”因此，用人单位在与借出员工签订或变更劳动合同时，应根据员工借出的实际情况，告知并约定劳动合同中的工作场所、劳动报酬、社会保险金等内容，并征得借出员工的同意。在劳动合同履行过程中，因借款关系发生变化，应及时协商变更劳动合同相关条款。在上述案例中，虽然开发公司、市政公司和吴均按照原协议履行，但借款协调期满后未及时续签合同，给劳动争议带来一定隐患。此外，应完善三方借款协议，三方借款协议是建立借款关系的基本条件，其内容必须是三方真实意思的表达。例如，上述情况下的借款协议仅为市政公司与开发公司之间关于借款员工的相关协议，在实践中应尽量避免。三方协议应包含借出员工的工作内容、工作时间和劳动报酬等基本条款，规定由谁承担劳动报酬和社会保险以及承担方式，明确各自的责任，特别是与解除劳动合同有关的责任，经济赔偿，工伤赔偿，并明确责任主体和追偿权

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