一、东莞劳动监察部门投诉电话
1、公司不让员工辞工，违背了劳动法的限定，员工只要依法提前书面辞工就能够去职；
2、如果员工依法提议辞工后，单位以各种借口拒不发放薪水，能够向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置
二、东莞长安宵边劳动局投诉电话
东莞市长安镇劳动局电话是0769－85531145。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动仲裁和劳动监察什么快
劳动仲裁和劳动监察相比劳动监察快。
劳动监察属于行政机关，比较快。
发生劳动争议的，可以先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。
到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理，然后下裁决书，裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队投诉也并不影响申请劳动仲裁，可以依据劳动争议实际情况自己斟酌决定。
劳动监察大队是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为，向劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处；申请劳动仲裁与用单位发生争议，劳动监察大队不能解决，为维护自己的权益而进行的一种行为。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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法人环保投诉电话1236912369是环境保护的举报热线，根据中华人民共和国环境保护部《环保举报热线工作管理办法》设立：“公民、法人或者其他组织通过拨打环保举报热线电话，向各级环境保护主管部门举报环境污染或者生态破坏事项，请求环境保护主管部门依法处理”。（一）受理范围环保热线将做到24小时畅通，执法队伍接到举报迅速出动，及时处理环境违法案件，接受社会检验。社会各界及广大群众在向环保部门举报环境污染问题时，可根据环境污染事件的发生地点向辖区环保局或“12369”市指挥中心举报。一般程度的污染问题由辖区环保局受理，遇到严重的环境污染问题，可直接向“12369”市指挥中心举报。属于环保部门管辖范围内的，如果属于市本级的，则有市本级处理；如果属于某区的，则转交给该区环保部门处理。一些并不属于环保部门管辖范围的，例如城市垃圾处置，12369并不会派专人到现场，而会转给有关部门来处理。如果遇到环保投诉，根2023-04-06448人看过 -
劳动监察劳动监察电话12333。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。2023-03-29311人看过 -
法律综合知识市**局户政科厚街公安分局户政股莞城公安分局户政股沙田公安分局户政股莞城分局城南派出所南城公安分局户政股莞城分局东正派出所东城公安分局户政股莞城分局**高派出所寮步公安分局户政股莞城分局北隅派出所大岭山公安分局户政股石龙公安分局户政股大朗公安分局户政股虎门公安分局户政股**公安分局户政股虎门分局虎门派出所樟木头公安分局户政股虎门分局南栅派出所清溪公安分局户政股虎门分局龙眼派出所塘厦公安分局户政股虎门分局白博派出所凤岗公安分局户政股虎门分局北栅派出所谢岗公安分局户政股虎门分局威远派出所常平公安分局户政股虎门分局新湾派出所桥头公安分局户政股虎门分局太平水上派出所茶山公安分局户政股虎门分局太平派出所横沥公安分局户政股中堂公安分局户政股东坑公安分局户政股望牛墩公安分局户政股企石公安分局户政股道滘公安分局户政股石排公安分局户政股洪梅公安分局户政股石碣公安分局户政股麻涌公安分局户政股高埗公安分局户政股2023-05-10301人看过 -
仲裁机构投诉宠物店可以拨打12315。12315这个号码属于消费者权益投诉电话，并且宠物店也是消费服务类的行业，所以说拨打12315电话是可以投诉宠物店的。如果在宠物店遭到不公平的对待，或者宠物店的服务不专业直接拨打12315进行投诉即可。法律依据：《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第十五条投诉有下列情形之一的，市场监督管理部门不予受理：（一）投诉事项不属于市场监督管理部门职责，或者本行政机关不具有处理权限的；（二）法院、仲裁机构、市场监督管理部门或者其他行政机关、消费者协会或者依法成立的其他调解组织已经受理或者处理过同一消费者权益争议的；（三）不是为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，或者不能证明与被投诉人之间存在消费者权益争议的；（四）除法律另有规定外，投诉人知道或者应当知道自己的权益受到被投诉人侵害之日起超过三年的；（五）未提供本法第九条第一款和第十条规定的材料的；（六）法律、法规、规2023-03-31217人看过
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城管12345是地方人民政府受理企业和群众对政府管理和服务的非紧急诉求的便民热线平台，东莞市12345政务服务便民热线为公众提供政务咨询、民生诉求、投诉举报、效能监督、建言献策等各类政府服务。受理范围（一）对成员单位工作职责、行政审批、办事程序、政策法规等政务信息及公共服务信息的咨询、意见和建议；（二）对成员单位行政职权范围内的管理、服务等方面提出的非紧急类求助；（三）对城市治理、公共服务、市场监管、经济社会发展、文化建设等方面的投诉举报和建议；（四）对政府及其工作部门、公共服务机构等在履行职责过程中的工作作风、行政效能等方面的投诉举报和表扬；（五）涉及政府服务内容的其他合理性事项。2023-03-28271人看过 -
法律综合知识一、什么时候可以去劳动监察部门投诉？如果遇到与劳动有关的问题，可以直接到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动2024-02-09153人看过 -
一、劳动保障监察部门投诉有用吗劳动保障监察部门投诉有用的，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。1.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;2.对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3.对情节轻微且已改正的，撤销立案。4.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。5.涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。二、去劳动监察大队投诉需要什么材料去劳动监察大队投诉需要的材料有：1.被投诉单位名称、联系电话和详细地址；2.被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话；3.投诉人身份证原件及复印件；4.当事人双方存在劳动关系的证明（劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等）；5.建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单(须加盖公章)等（适用于建筑工地农民工）；2023-06-19303人看过 -
法律综合知识若贵司未能履行签订劳动合同之职责，阁下可向劳动监察部门进行检举投诉。需谨记的是，未签署合并不足以豁免雇主对员工提供各类社会保障资金的责任。按法律之规，只要企业存在雇佣之实，与员工作出劳动力交换关系，即便未签署劳动合同，员工亦依法享有劳动法规赋予的所有权力，同时，企业也必须承担劳动法规所规定的相应义务。《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2024-05-08135人看过
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友情提示：东莞市社保办事部门电话查询：东莞市社会保障局东城大道168号(雍华庭对面，广发行楼上)12333中堂社会保障局中堂镇斗朗工业大道江南农批市场旁88815946望牛墩社会保障局望牛墩镇镇中路花园街1号88551822道滘社会保障局西部干道道滘路段(即绿福大酒楼斜对面)81333362洪梅社会保障局洪梅镇桥东路42号88846123长安社会保障局长安镇体育路育才街社保大楼85311396麻涌社会保障局中麻公路新基路段(邻近新基村路口)88824417厚街社会保障局厚街镇厚街大道西13号(劳务市场侧)8558401785966611沙田社会保障局沙田镇港口大道沙田段(即沙田海关对面)88861507、88682626寮步社会保障局寮步镇东区大道行政区社保大楼83325459大岭山社会保障局大岭山镇教育路71号(东莞市大岭山供电公司旁边)0769-83354088、0769-8561292023-05-09415人看过 -
法律综合知识可以向上一级公安机关投诉。具体要看当事人具体因为什么事要投诉了：1．如果是投诉具体的部门（户籍科），一般公务员办公的单位会设有意见和建议箱，当事人可以通过写投诉信的方式来投诉。2．如果是投诉具体的户籍科工作人员，也可以向工作人员的领导投诉。3．还可以向派出所的上一级管理部门投诉。4．当然还可以寻求当地媒体的关注。5．还可以在网上向市长信箱等投诉。《中华人民共和国户口登记条例》第二十条有下列情形之一的，情节轻重，依法给予治安管理处罚或者追究刑事责任：一、不按照本条例的规定申报户口的；二、假报户口的；三、伪造、涂改、转让、出借、出卖户口证件的；四、冒名顶替他人户口的；五、旅店管理人不按照规定办理旅客登记的。2024-05-12481人看过 -
劳动监察一、劳动监察部门投诉对公司有什么影响劳动监察部门投诉对公司的影响是：用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。具体请见所附法律依据。通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的规定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资双方和谐的劳动关系。但是，劳动者应该依法行使其向劳动监察部门投诉的权利，不能侵犯用人单位的合法权益。二、到劳动监察部门投诉的情况有哪些到劳动监察部门投诉的情况有：1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位使用童工的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6.用人单位支付劳动者工资和执行2023-06-1967人看过 -
劳动监察劳动监察部门投诉一般需要五个工作日才过来处理，一旦接到投诉请求，监察大队会对此投诉作出是否受理，不符合条件，则会通知当事人。到劳动监察部门投诉的情况有使用童工的情况、最低工资标准的情况、休息休假规定的情况等。一、劳动监察部门投诉一般几天才过来处理劳动监察部门投诉一般五个工作日才过来处理，劳动监察大队属于前期的处理单位，投诉方既可以打电话督促，也可以直接报警处理，必要情况下还可以到法院起诉。我国的劳动争议调解仲裁法规定，一般情况下，只要收到投诉请求，劳动监察大队会在五个工作日内确定是否受理。对符合条件的投诉，劳动保障行政部门会在五个工作日内依法受理。二、到劳动监察部门投诉的情况有哪些1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位使用童工的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况2023-04-26258人看过
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法律综合知识一、公司拖欠工资如何向劳动监察部门投诉公司拖欠工资向劳动监察部门投诉的方式是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资搬东西犯法吗拖欠工资搬东西不一定犯法，拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。而拿东西冲抵工资的做法已涉嫌刑事犯罪，将被追究刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务2023-11-06183人看过 -
劳动监察劳动监察部门接受劳动者的投诉、举报时，是不会向举报人、投诉人收取费用的，劳动监察是免费的。《劳动保障监察条例》第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。劳动监督检查的概念劳动监督检查是指法律规定的行政主体或法律授权的社会组织为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，又称劳动监督。理解劳动监督检查的含义，应当明确以下要点：(1)监督检查的主体为法定机关、或法律法规授权的社会组织。其他普通的社会组织、有关单位和个人可以对用人单位的违法行为进行控告，参与监督，但不享有检查权和处罚权。(2)监督检查的目的是为了使劳动法律法规得以实施，实现劳动法的宗旨，重点是保护劳动者的合法权益。(3)监督的对象是用人单位的用人行为和劳动服务主体的服务行为是否合法，是一种守法监督形式。(4)监督方式是依劳动法规定的方式进2023-06-14105人看过
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劳动监察大队投诉电话是多少，投诉电话怎么写，河南在线咨询 2024-09-03劳动监察打电话投诉程序 找电话去劳动监察大队投诉可以的，劳动监察投诉电话: 12021，然后说明自己的情况 一、受理范围 凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。 二、受理条件 1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投 -
劳动监察电话投诉热线是什么河南在线咨询 2024-09-05打电话去劳动监察大队投诉可以的，劳动监察投诉电话：12333，相关的法律依据如下： 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
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如果劳动监察电话投诉，会给我打什么电话？青海在线咨询 2022-03-11劳动监察一般不接受电话投诉，需要当事人到劳动监察填写投诉表。 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费； 2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉； 3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格； 4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也 -
投诉劳动监察的电话号码是多少?海南在线咨询 2021-11-12可拨打12333投诉劳动争议事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大部分地区为24小时人工服务。如果需要区县劳动行政部门的电话，需要拨打114进一步咨询。 -
进劳动监察投诉快还是去劳动行政部门投诉快西藏在线咨询 2022-10-17这个最好劳动仲裁；第一，你要收集好你在公司上班的证据，电脑聊天记录、打卡记录、工作牌等‘第二，你这个可以获得一笔经济补偿，大约是你每个月工资的5倍左右，没签书面合同企业要付双倍工资，而且一般都能拿到，所以你赚了，写个仲裁申请书，拿着证据去企业所在地区级劳动仲裁委员会。
