一、员工签长期合同，被辞退怎么赔付

第一项说明，任何由于以下各种状况而导致的被解雇现象，相关公司都有义务提供经济补偿：

（1）劳动者患有疾病或受到工伤伤害，并且在法律规定的最长医疗期限届满之后仍然无法胜任原先的工作，或者无法适应被用人单位安排的新的工作职位；

（2）劳动者在工作表现方面出现问题，尽管经过培训提升或者调整工作岗位，仍旧无法胜任工作职责；

（3）劳动合同签订之时所依赖的客观形势发生了重大变动，以致劳动合同无法继续正常执行，用人单位与其协商之后并未达到变更劳动合同条款的共识；

（4）用人单位遵循企业破产法进行全面重组的情况；

（5）用人单位在经营过程中遇到严重困难的境地；

（6）当企业面临转产、重大技术革新或者经营模式调整等多重压力时，即便按照变更劳动合同的协议，仍然需要裁掉部分员工；

（7）其它劳动合同签订时所依赖的主要经济环境发生重大变故，导致劳动合同无法继续维持的情况。

其次，如果公司在应对上述情况中的违法解聘行为，必须根据经济补偿标准的双倍价格支付赔偿费用。经济补偿应按照劳动者在该所属公司服务的年份数，每累积一年即可获得相对应的津贴。如果工作时间已满六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；而工作时间小于六个月的话，将给予劳动者半个月的工资作为经济补偿。若此时劳动者的月薪超过公司所在地直辖市、设定的市级人民政府公布的本行政区域内上一年度所有员工月均工资的三倍之数，那么在支付经济补偿的时候应按照这个工资标准的三倍金额进行支付，而且相应的经济补偿年限的最大上限不会超過十二年。

至于月工资，它指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月之内的平均工资总额。

最后，还有一些特殊的情况，如果劳动者因为如下原因而被解聘，那么公司在这点上不必承担任何赔偿责任：

（1）劳动者在试用期阶段被鉴定为不符合公司招聘的一般要求；

（2）劳动者严重触犯用人单位的规章制度；

（3）劳动者存在严重失职、营利舞弊的行为，对用人单位带来巨大损失；

（4）劳动者同時與其他用人单位建立劳动關係，對於完成該單位的任務造成極大影響，或者經用人單位提出，卻拒不改正；

（5）劳动者采取欺騙、恐嚇等手段或者從他人處獲取利益，使用人单位在未瞭解客觀信息的情況下簽訂或更改了劳動合約；

（6）劳动者因犯罪行为依法受到追究。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工签署自愿放弃社保有效吗

对于签署了自愿放弃社会保障权益的员工来说，该行为本身并无法律效力的支撑。身为雇主，有责任和义务为员工提供必要的社会保险保障措施。依照相关法律体制的规定，雇主须在员工开始工作的第三十个日历日内为每位员工向相应的社会保险经办机构提出参加社会保险的登记申请手续。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。