工作多少个小时才是合法的-法师兄

工作多少个小时才是合法的

来源：互联网时间： 2023-03-25 10:01:22 70 人看过

依据我国相关法律的规定，劳动者上班是有时间限制的，劳动者原则是每天工作8小时的，但有些用人单位会延长劳动者的劳动时间，这是不符合劳动法规定的。

一、劳动法下班时间不接工作电话

可以不接电话，连续上班24小时已经严重违反了劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费，不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。

二、保安上班12小时合法吗

根据劳动法的规定，劳动者每天工作的时间是不能够超过八个小时的，也就是说保安上班时间为12个小时的即是违法，用人单位安排劳动者每天上班时长超过八个小时的，是违法延长劳动者上班时间的行为，用人单位有违法行为的，劳动者是可以向劳动局投诉处理的。用人单位安排劳动者上班12个小时的，第二天应该安排劳动者休息，不然就会导致违法。

三、《劳动法》规定工作时间为一周的时间

按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

合法工作时长是多少小时？
363人看过
每小时工作多少小时算是小时工？
401人看过
大约每天工作多少个小时？
335人看过
劳动者每日工作时间不超过多少个小时，每天工作时间后加班多少时间合法
133人看过
劳务合同每周工作多少小时
305人看过
每天工作小时数上限是多少？
111人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

银行贷款
小贷合同多少额度才合法

小额贷款在银行同期贷款利率4倍以内的属于合法利率，受法律保护;超过4倍的，属于高利贷，而高利贷的部分是不受法律保护的。小额贷款要受法律保护，最少需要两个条件：第一，贷款公司经过国家银监会的许可，得到相应的许可证;第二，贷款利息不得高于国家公布的商业银行利息的四倍。一、放高利贷受法律保护吗？超过年利率36%的高利贷不受法律保护。贷款利率受法律保护的情形：借款合同双方约定的借贷利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。当合同双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过的部分不受法律保护，认定无效。二、高利贷的表现形式是什么样的高利贷的具体表现形式有如下几种：(一)借贷利率超过法律规定的“同期银行同类贷款利率四倍(包括利率本数)”的，就构成高利贷。(二)计算复利是一种高利贷常见表现形式，不过并非所有计算复利的都属于高利贷，将利息计入本金计算复利的，分为两种：1、当其利率小于

2023-02-20

277人看过
工时
综合工时制一个月不能超过多少个小时

实行综合计算工时制的，每月平均工作时间也不得超过法律规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时，每周不超过44小时。每月工作时间，按实际周数和天数计算确定。一、最高工时标准有目前实行的规定为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。综合工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行。如交通、铁路等行业中需连续作业的职工，可以实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门审批，参照标准工时制核定工作量。二、一天上班14个小时违反劳动法吗一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周

2023-06-26

201人看过
辞退
工作满多少年才可被合法辞退？

《劳动合同法》第三十九条规定，职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的任何一种情况，不论其工龄长短，用人单位都有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。用人单位无权辞退工龄超过多少年的员工？根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能随意辞退工龄超过10年的员工。如果需要解除劳动合同，必须满足法定的条件，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。在没有满足这些条件的情况下，用人单位无权辞退工龄超过10年的员工。工龄在10年以上的员工，除非符合法定条件，否则用人单位不能随意辞退。如有违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定条件，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿

2023-11-19

110人看过
工作时间
中国的工作时间制度规定的小时数是多少？

根据劳动法规定，劳动者每周至少休息一日，并有限制性规定延长工作时间。这意味着劳动者必须得到一天的休息时间，同时，如果他们的工作时间超过了规定的限制，他们可能会获得额外的休息时间。这些规定旨在确保劳动者在忙碌的工作之余能够得到适当的休息，以保持身体和心理健康。许多人会好奇，为什么有些人每周末都休息，有些人则每隔数天休息一次，还有些人甚至一个月才休息上三四天呢？？劳动法对工作时间没有具体规定吗？？如果有，劳动法如何规定工作时间？？根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作时间制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位需要延长工作时间的，法律也做出了明确的限制性规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时

2023-12-06

249人看过

继续犯
法律规定非法拘禁多少个小时才可以定罪

持续非法拘禁超过二十四小时可以依法定罪。非法拘禁是行为犯，行为人只要有非法拘禁的行为，即构成此罪。又因为此罪为继续犯，所以非法拘禁会持续一段时间，持续二十四小时的，就应该处罚。一、涉嫌利用职权非法拘禁的应当立案吗涉嫌利用职权非法拘禁的应当立案：1、非法拘禁持续二十四小时以上；2、三次以上非法拘禁他人，或者以上三人；3、非法拘留他人，实施捆绑、殴打、侮辱等行为；4、非法拘禁、致残、死亡、精神障碍；5、非法扣押债务，拘留他人；6、司法人员非法拘禁知道自己是无辜的人。二、非法拘禁两小时有罪吗没有，只是非法拘禁两个小时不能立案。国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案：非法拘禁持续时间超过二十四小时的;三次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁三人以上的;非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的。三、非法拘禁罪立案标准是怎样的非法拘禁

2023-03-01

487人看过
劳动监察
不定时工作制超过40个小时合法吗

一、不定时工作制超过40个小时合法吗？第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为。二、什么是“特殊工时工作制”？这个制度违法吗？上5休2，一天工作8小时，这是标准上班族。但是，还有一些上班族，他们没有固定的上下班时间。什么是“特殊工时工作制”？这个制度违反劳动法吗？相信很多市民都还不清楚。近日，西安市人社局发布《关于做好企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作的通知》。对实行

2023-03-23

477人看过
加班
晚上工人加班多少小时才能称为一个好工人？

夜间加班的工资要根据你是什么时候加班的来规定，一般来说，加班工资分为三类，法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资，休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资，但是如果是工作日加班，则支付不低于工资的1．5倍的工资。工人加班工资怎么算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2023-07-11

156人看过
拍卖交易
拍卖竞标法多少个工作日才算流拍

没有具体制度规定时间。看当地产交所的办事效率和它对这事的重视程度。按法院拍卖的经验：法院降价二次拍卖，快的一个月内可以拍。正常的是三个月左右。慢的六至九个月。流拍流拍是商业用语，特指没有人竞拍的拍卖标的物。在拍卖中，由于起拍价格过高造成的拍卖交易失败。在买卖活动中，买卖双方不能达成协议，使得买卖行为无法成功进行，就对其拍卖的标的得不到想要成交的数额。概念商业用语，特指没有人竞拍的拍卖标的物。“流拍”是指在拍卖中，由于起拍价格过高造成的拍卖交易失败。在买卖活动中，买卖双方不能达成协议，使得买卖行为无法成功进行，就对其拍卖的标的得不到想要成交的数额。在发布拍品的时候，您需要根据您预估的拍品价值为自己的拍品设定一个适当的起拍价格，参加拍卖的拍主将会根据您的起拍价格加价竞拍。如果您的起拍价格过高以致于脱离了大众所能够接受的价值，并且您也未能做出有力的说明来支持和证明您的起拍价格，导致无人参加，则说

2023-06-14

232人看过

加班
晚上11点工作日加班1天=多少个小时

如果劳动者在工作日加班到晚上11点，加班费至少不低于其工资基数的150%。而加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的就按集体合同的约定来进行确定。一、没签劳动合同的话如何赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。二、房地产销售需要加班吗?有。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。三、算加班工资是按基本工资还是全额工资加班工资一

2023-06-22

353人看过
工作时间
中等劳动力的工作时间：一个标准工日需要多少小时？

根据我国法律，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。特殊情况下需要延长工作时间，需经劳动行政部门批准，并保障劳动者身体健康。根据我国法律，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3. 标准工日计算：根据素材计算。标准工日计算是一种计算劳动者工作时间的制度。根据素材计算是标准工日计算的一种常见方式。在这种计算方式下,工作时间内所有工作的时间都被计算在内,包括休息时间、吃饭时间等。这种计算方式对于保障

2023-08-19

253人看过
试用期
试用期的最小合法时长是多少？

试用期根据劳动合同期限的不同而不同。当劳动合同期限不满三年的，约定三个月的劳动期限就是不合法的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三个月试用期不交社保合法吗1、用人单位与劳动者只要是形成了劳动关系，那么就需要对社会保险做一些什么，即参保，并且要缴纳相关的费用。2、只要双方之间有建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么就需要交社保，这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方做出规定，必须进行缴纳费用，双方不能够进行自由协商解决。3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用

2023-07-04

428人看过
临时工
临时工工作多少年才可以转正

没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-04-15

285人看过

工作时间
每周工作时间最多可以有多少小时？

根据我国劳动法相关规定，法定的工作时间一周是四十四小时。我国劳动法实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时，平均每周的工作时间不可以超过四十四小时，且每周至少休息一天。用人单位如果在休息日安排劳动者工作，并且不安排劳动者补休的，需要向劳动者支付不低于工资二倍的工资报酬。一周工作时间不能超过多少小时每周工作时间不超过四十四小时。1、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。2、工时制度有4211工作机制。4211工作机制就是常年有四分之二的人坚持在工作岗位，四分之一的人参加学习培训和异地挂职，四分之一的人在家轮休。9127工作制：早9到晚12点连续工作7天等等。3、工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时

2023-06-30

458人看过
劳动者
两班倒工作制(12小时),是合法的吗?

两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制，因此每日工作12小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。一、司法局礼拜天上班吗国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。工作日是周一到周五，上班时间：上午9点—12点；下午14点—17点。工作日内正常上班，双休日、节假日放假，放假期间有人在岗值班，处理紧急情况。司法局是政府的司法行政部门。受党委与政府领导，规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。二、农民合同工的新规定农民合同工的新规定：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及

2023-04-03

191人看过