奖金属于工资,不属于福利。奖金是一种奖励超额劳动的工资形式。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。
而奖金的构成要件有:
1、奖励指标
2、奖励条件
3、受奖范围
4、奖励周期
5、奖励基金的提取与分配
任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的奖金,是个人工资薪金的组成部分,应按工资薪金所得应税项目计征个人所得税。不同形式的奖金,其计税方法不一样,产生的税负也不一样。因此奖金是工资的重要组成部分,对于基本奖金,随工资发放,在工资单中注明。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
福利,是员工的间接报酬。是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。
总的来说,福利通常包括:
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度,如:住房补贴、丧葬补助。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如:职工食堂。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如:体育活动场所。
4、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如:图书馆、阅览室、体育活动场所。
5、为保障员工基本生活的基础福利,如:职工宿舍。
对于许多劳动者来说,奖金也是其工资的重要组成部分。因此弄清楚奖金是属于工资还是福利,有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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年终奖属于属于正常的工资福利吗内蒙古在线咨询 2021-10-24属于。工资总额中的奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关,事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。工资总额是指各部门在一定时间内直接支付给本部门所有员工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。
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绩效奖金属于福利费吗甘肃在线咨询 2023-11-071.基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇。 2.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 3.工资福利待遇包括: 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
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工龄工资属于津贴还是福利广西在线咨询 2022-07-16福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 从工龄的作用来看,工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。 工资总额是指各单位在一
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生育奖励属于福利吗西藏在线咨询 2022-02-05朋严格意义上来讲,计划生育推出的是优先优惠政策和部分的奖励,并非属于福利。 比如说,婚假期的延长、生育假的延长、部分农村家庭的奖扶政策和计划生育特别扶助奖励政计划生育公益金制度等等。 但也有奖励,这些奖励一般情况下仅指的是原先的独生子女父母奖励、计划生育先进工作者的奖励和年度工作目标责任制的奖励等等。