在签署劳动合同时，双方当事人应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在签署劳动合同时,双方当事人应当遵守以下原则:合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同签订程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订程序需要遵循一定的程序。首先，用人单位应当书面通知劳动者本人，即通知劳动者本人劳动合同的内容、期限、工作内容和工作地点等。其次，劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位与劳动者未采用书面形式，则该劳动合同无效。另外，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等。同时，劳动合同中应当载明劳动合同期限，即固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。如果劳动合同期限不满三个月，则不得终止劳动合同。综上所述，劳动合同的签订程序应当遵循上述法律规定，否则劳动合同将无效。

遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用原则，依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订程序需要遵循一定的程序。用人单位应当书面通知劳动者本人劳动合同的内容、期限、工作内容和工作地点等，劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，载明劳动合同期限。如果劳动合同期限不满三个月，则不得终止劳动合同。因此，劳动合同的签订程序应当遵循法律规定，否则劳动合同将无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。