员工提前辞职是否需要给违约金-法师兄

员工提前辞职是否需要给违约金

来源：互联网时间： 2023-06-20 11:44:10 474 人看过

员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意；

或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金。但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。

一、在试用期辞职要付培训费吗

在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。

二、劳动合同中的违约金如何约定

劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：

(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。

除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

违约金
工作单位违约在先提前离职是否要支付违约金？

相约星期三，您的难题有法办。10月29日星期三晚上19点到20点，本栏目将特邀律师现场接听热线并提供免费法律咨询，如果您有法律方面的问题，欢迎届时拨打本栏目热线0531-96709783参与活动。读者咨询：我2008年4月在一个软件公司实习，8月初签订劳动合同，合同规定我是进行技术研发工作。我和经理口头约定当月工资在下个月的20日至月底之间发，但是我7月份（试用期）的工资一直拖欠到9月10日左右才发，并且保险在签订劳动合同后一直没给交。在签订合同后近一个月的时间是让我进行软件推广工作，并未进行软件开发即技术研发的工作。在试用期中，经理请了个以前在这个公司但现在辞职的老员工给我们讲了几节课，每次课结束付给该员工报酬，该员工写收条，未开发票。按照新劳动法规定，用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的，和用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知

2023-06-09

313人看过
辞职
提前辞职违约金一般多少

一、提前辞职违约金一般多少提前辞职不需要支付违约金，提起辞职不算违约。如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同、违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职后工资多长时间结清辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、辞职违约金多少辞职违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2023-06-05

199人看过
辞职
对于提前辞职的员工，是否需要支付误工费？

依据人身损害赔偿司法解释的规定，发生交通事故后刚好辞职的，是属于无固定收入的情形，按实三年的平均收入计算误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。劳动合同期限内员工提前辞职是否要给违约金不需要给违约金，员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。劳动合同时间过长跟劳动合同毁约之间没有什么直接的联系的，比如公司跟员工签订的劳动合同的时间是10年，可是，劳动者在劳动合同没有到期之前也是可以提前离职的，如果劳动者提前离职的话，这也谈不上是毁约。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时

2023-07-02

395人看过
辞职
提前辞职用人单位要求支付违约金是否合法

劳动者没有提前三十天告知用人单位而提出辞职，用人单位要求支付违约金并以此为由不发或者扣除劳动者一部分工资。这里我们需要知道的是这种情况是属于劳动关系还是劳务关系，劳动关系属于《劳动合同法》的范围，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定来执行；而劳务关系则属于民法范畴，劳动者与用工者是按照双方约定的，如工资、待遇等情况来实行。我们这里讨论的是劳动关系。根据《工资支付暂行条例》第十六条规定因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按合同约定要求其赔偿经济损失。由此可知，劳动者没有提前三十天提出辞职，虽然违反了《劳动合同法》的相关规定，但是如果劳动者的行为没有给用人单位造成损失，用人单位无权追责；反之，如果劳动者的违法行为给用人单位造成损失的，用人单位才可以要求赔偿。而按《劳动合同法》规定的，如果劳动者处于试用期内，则其提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同关系。现在我们可以知道，即使劳动者

2023-02-26

245人看过

辞职
劳动合同到期需要提前一个月辞职吗，是否要交违约金

劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同，劳动合同因为履行期限自动终止，法定终止有劳动合同期限届满，用人单位被吊销执照，关闭，法人解散破产等情形，是否需要支付违约金看双方有无约定，非因劳动者的原因辞退员工的，用人单位要给予一定的补偿。一、劳动合同到期需要提前一个月辞职吗劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、辞职要交合同违约金吗辞职一般不需要交违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相

2023-06-05

164人看过
辞职
个体户员工辞职需要提前吗

一般情况下，员工辞职仅需提前三十天书面通知用人单位，公司在入职时应当告知员工若未通知公司因此造成的损失赔偿范围，如招聘损失、生产经营损失等以及责任承担，对员工起到一定的警示作用。员工提出离职后，公司应及时为员工办理交接手续。一、没经过老板同意离职工资还可以要吗员工辞职，只要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位，并不需要单位批准。而员工只要付出劳动自后就有享受劳动报酬的权利。如果员工行为违反公司纪律，只要没有给单位造成直接经济损失，那么单位必须支付员工的劳动报酬。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。二、员工自动离职，企业该如何处理做好入职时的准备工作员工入职时，应具体收集员工的联系地址方式或者联系人，并说明公司的相关文

2023-03-10

448人看过
辞职
五年服务期已到，提前辞职是否仍需支付违约金？

对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。签完合同辞职要付违约金吗一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。《中国人

2023-07-16

124人看过
辞职
未签合同员工提前辞职，是否涉及违法？

劳动者未签订劳动合同而辞职，用人单位罚款处理的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人，并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者因未签订劳动合同而立即辞职，用人单位对此行为予以罚款处理，这种做法是违法的。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。未签合同员工辞职是否违法？如果未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资,可以尝试以下几种解决途径:1. 和老板协商解决。可以与老板进行沟

2023-09-28

415人看过

违约金
国企一年违约金是否需要需要赔偿给私自离职的员工

一、国企一年违约金是否需要需要赔偿给私自离职的员工不需要给，因为这个你自己辞职是没有的，如果单位辞退你，那要分情况，第一种你违反劳动纪律被优化，那也是没有的，第二种你不能胜任岗位，并且经过培训后也不行，那单位需要提前三十日通知你，并且给你一个月的补偿，第三种就是用人单位过错，这个也是有赔付的。劳动者违背专业技术训练商定的服务期和禁业限制商定的应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条限定，只有以下两种情况，用人单位能够劳动者商定违约金：按《劳动合同法》第二十二条限定，用人单位对劳动者进行了专业技术训练(不是岗前职业训练)，支给了训练费，能够在劳动合同或者训练协议中商定服务期，劳动者违背服务期商定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超出尚未履行期间分摊的训练花费。按《劳动合同法》第二十三条、二十四天限定，用人单位能够与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合

2023-06-01

442人看过
辞职
员工在没有约定服务期的情况下提前辞职是否应支付违约金

王小姐不是上海的大学生。2003年7月大学毕业后，她在上海与一家数字公司签订了一份劳动合同。合同期限为三年。同时，合同规定，如果王小姐在工作期限不满足的情况下想终止合同，她必须在合同签订后每年提前向数字公司支付年收入的50%，王女士调到公司工作，户口迁至上海。2004年4月30日，王女士向数码公司递交辞呈，称计划5月30日正式辞职，5月14日，数码公司与王小姐交接工作，但双方未能就违约金问题达成一致。数码公司没有为王小姐办理离职手续，也没有在4、5月份支付王小姐的工资。因为没有退职手续，王小姐想再找工作就会遇到障碍。今年6月，王小姐向上海市杨浦区仲裁委员会申请仲裁，王女士要求仲裁委员会裁决数码公司为她办理退休手续，并于4月、5月支付工资。虽然数字公司认为公司为王女士提供了人才引进平台，办理了她的上海户口，但她提前解除了合同，并按劳动合同约定支付违约金2.4万元和人才引进费50元，仲裁委员会

2023-05-07

327人看过
辞职
提前辞职违约金应该怎么扣

提前辞职属于违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、合同解除需要提前通知吗？解除合同要提前通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是用人单位解除劳动合同的，也应当提前三十日通知劳动者。二、劳动者提前解约应支付违约金吗如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞职领导不批怎么办辞职领导不批的具体流程如下：1、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以

2023-03-19

61人看过
辞职
辞职违约金是否包括在员工需支付的赔偿金中？

一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的则需要支付违约金。可以约定劳动合同辞职违约金吗不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服

2023-07-19

491人看过

辞职
工作人员在签订合同后辞职违约金是否需要支付

签合同后，辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限

2023-06-25

336人看过
辞职
教师签约5年,提前辞职要交违约金吗

一、教师签约5年,提前辞职要交违约金吗劳动者与用人单位签合同后，在劳动合同期限范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金，那么要根据公司安排的培训情况，或者签订竞业协议，那么劳动者在约定服务期内辞职，就要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、违约金的标准《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、如果劳动者违反服务期约定

2023-03-11

71人看过