第十八条（工伤认定申请材料）申请工伤认定时，应提交下列材料：

（1）工伤认定申请表

（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）证明）

工伤认定申请人提供的材料在本办法规定的期限内不完整的，应当在申请表中写明事故发生的时间、地点、原因和工伤程度，区、县人力资源和社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，将需要补正的全部材料以书面形式一次性告知申请人。工伤认定申请人应当在三十日内按照规定补正材料。逾期不申请但未超过法定申请期限的，第十九条（受理）工伤认定申请人依法申请工伤认定，提供的申请材料齐全的，可以重新申请工伤认定，区、县人力资源和社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的，区县人力资源和社会保障局不予受理，并书面通知工伤认定申请人

第二十条（调查、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、鉴定、，核实与举证责任）

区县人力资源和社会保障局受理工伤认定申请后，可根据审核需要，对工伤事故进行调查核实，并向用人单位、职工、工会组织、职工代表等进行调查核实，医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的鉴定，依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的用人单位，区县人力资源和社会保障局不再调查核实，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，可以根据认定或者处理工伤的不同情况，提交有关行政机关或者司法机关出具的证明材料或者法律文书是工伤，用人单位应当承担举证责任

第二十一条（认定程序）

区县人力资源和社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，需要根据鉴定结论作出工伤认定决定的，自作出工伤认定决定之日起10个工作日内，将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属及其所在单位在司法机关或者有关行政部门作出认定结论前，中止工伤认定的期限，并在排除中止理由后及时恢复。中止或者恢复工伤认定期限的，区县人力资源和社会保障局工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当告知当事人，应当撤销第二十二条（工伤认定事项）工伤认定应当载明下列事项：（一）用人单位和受伤人员的基本情况；（二）受伤地点、事故时间、诊断治疗时间，或职业病名称、伤害过程及验证，以及医疗基本情况和诊断结论

（3）认定为工伤、认定为工伤、不认定为工伤、认定为工伤的依据

（4）结论

（5）申请行政复议或者提起诉讼的期限行政诉讼

（6）作出决定的时间

工伤认定决定应当加盖区县人力资源和社会保障局专用章

第二十三条（告知义务）

区县人力资源和社会保障局安全局将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或其近亲属及所在单位，并书面告知劳动能力认定申请程序