在劳动争议中的举证责任-法师兄

在劳动争议中的举证责任

来源：互联网时间： 2023-03-23 09:02:49 135 人看过

一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。

二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。

1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任；

2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任；

3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议，

也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。

一、行政诉讼和民事诉讼的区别

行政诉讼和民事诉讼的区别有：

1、案件性质不同。

行政诉讼解决的是行政主体与行政相对人之间的行政争议；民事诉讼解决的是平等主体之间的民事争议。

2、提起诉讼的主体不同。

行政诉讼由行政相对人，利害关系人提起，行政主体没有起诉权和反诉权；民事诉讼双方当事人都有权提起，并互相有反诉权。

3、举证责任不同。

行政诉讼就具体行为是否合法由被告负举证责任；民事诉讼则“谁主张，谁举证”。

4、是否使用调解不同。

行政诉讼除行政赔偿诉讼以外不适用调解；民事诉讼中调解是一项基本原则。

5、适用法律依据不同。

行政诉讼以行政实体法、行政程序法为依据；民事诉讼以民事实体法、民事诉讼法为依据。

二、违约金约定过高的举证责任有哪些

对于违约金约定过高诉讼的举证责任由主张的人承担。《民事诉讼法》规定了谁主张，谁举证的一般原则，违约金过高调整的主张也应按照这一举证原则进行分配。举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实，依法负有提出证据的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

举证责任
劳动争议诉讼中企业需承担哪些举证责任？

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下：（一）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；（四）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；（五）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；（六）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；（七）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤

2023-07-19

296人看过
举证责任倒置
劳动争议调解仲裁法关于举证责任（举证责任倒置）的规定

所谓举证责任，是指当事人有责任提供证据证明自己的主张。当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明自己的主张的，其主张不能得到法律的支持。劳动者要求用人单位支付工资的，应当证明与用人单位有劳动关系。劳动者不能证明与用人单位有劳动关系的，法律不能支持劳动者要求用人单位支付工资的请求。举证责任是纠纷解决过程中最重要的环节。举证责任的一般原则是“谁主张，谁证明”。然而，任何原则都有例外。在举证责任的分配上，需要考虑当事人的举证能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，劳动者一般处于弱势地位。很多证据都在雇主的控制之下。比如，各种劳动人事信息都由用人单位保管。如果发生争议，工人无法获得这些证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动仲裁时，当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据，这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为主要用人单位，对

2023-05-31

363人看过
举证责任倒置
举证责任倒置是否适用于劳动争议

1、举证责任倒置是否适用于劳动争议。在劳动争议案件中，虽然劳动者和用人单位是平等的法律主体，但劳动者对用人单位有一定的个人依恋，导致用人单位的强势地位和劳动者的弱势地位。为了平衡工人和雇主之间的利益，中国的劳动立法倾向于保护工人，特别是在举证责任的分配方面。由于雇主掌握了许多证据，工人往往很难或根本不可能获得这些证据。因此，工人提供证据证明其权利受到侵犯是不公平和不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神、民事诉讼法的公平原则、劳动争议的性质、当事人对证据的控制、证据收集能力的强弱等因素，合理分配举证责任。举证责任倒置的原则是实现举证责任的“平等”，从而提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条第一款：“因用人单位决定的解雇、除名、解雇等劳动争议，终止劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者的工作年限，用人单位应当承

2023-05-07

227人看过
举证责任
试述劳动争议案件举证责任的特殊性

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。一、特殊举证责任分配规定是什么？除了上述举证责任倒置的情形外，还有以下特殊的举证责任分配情形：(1)在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任；对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任；对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。(2)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。二、一般侵权和特殊侵权有什么区别1、归责原则适用的区别

2023-03-08

137人看过

举证责任
由谁来承担劳动争议诉讼举证责任？

一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。一、申请劳动仲裁怎么收费申请劳动仲裁不收费。发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则

2023-03-29

75人看过
诉讼代理
劳动争议举证的方法

劳动争议如何举证：1、举证责任的分担当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。据此，如果一方提出诉讼请求，就必须对其所依据的事实加以举证，如果一方反驳对方的诉讼请求，或者针对原告的诉讼请求提起反诉，那么，反驳方或反诉方就应当对其所依据的事实进行举证。当然，有些事实无需举证即可认定。新规则规定了无需当事人举证的6种事实，包括众所周知的事实;自然规律及定理;根据法律定或者已知事实和日常生活经验法则有推定出的另一事实;已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;已为仲裁机构的生效裁决所确定的事实;已为有效公证文书所证明的事实。当事人有相反证据足以推翻的除外。2、劳动纠纷案子举证不能的后果关于举证不能的后果，以往的法律同样没有明确的规定。新规则对此作了明确规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。同时还

2023-04-27

434人看过
举证责任
当事人在劳动争议诉讼中,按其主张承担哪些举证责任

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第39条也规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证

2023-06-14

243人看过
举证责任
发生劳动争议能怎样解决?劳动争议案件谁承担举证责任?

一、发生劳动争议能怎样解决发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。提起申诉时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动争议案件谁承担举证责任民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自

2023-04-28

59人看过

劳动争议举证责任
劳动争议举证责任倒置适用哪些案件

一、劳动争议举证责任如何分配按照《民事诉讼法》的规定，除法律有特别规定外，在一般民事案件中，举证责任是由提出主张的一方当事人负担，即“谁主张，谁举证”。当事人不能提供证据支持其诉讼请求的，应当承担不能举证的后果，这种后果主要表现为劳动争议仲裁委员会或法院将不支持其诉讼请求。由于劳动争议是比较特殊的民事案件，不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分证据的。因此，在有些情况下，法律规定用人单位承担举证责任，换句话说，在这些情况下，虽然是劳动者提出主张，但举证责任却在用人单位。如果用人单位不能举证推翻劳动者的主张，则由用人单位承担不利的法律后果。这就是所谓的“举证责任倒置”。可见，“谁主张，谁举证”并非普遍适用，在很多情况下，劳动争议仲裁委员会也会根据特殊的法律规定，依据“举证责任倒置”的相关规定来分配当事人的举证责任。二、劳动争议举证责任倒置适用哪些案件《最高人

2023-04-29

401人看过
仲裁时效
劳动争议案件举证应负哪些法律责任

(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;等等。一、离职后公司乱扣工资可以找谁投诉离职后公司乱扣工资，可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者确认未违法用人单位的规章制度，或者未给用人单位造成损失，扣除的工资超过月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，并要求经济补偿。劳动者去劳动监察大队投诉时，需要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。逾期未执行的，申请法院强制执行，并且可以主张用人单位支付克扣工资数额50%至100%

2023-02-27

116人看过
用人单位
劳动争议纠纷中，哪些情况下用人单位负举证责任

【问】打劳动争议官司，用人单位举证责任倒置指哪些情况？【答】最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

2023-04-23

405人看过
举证责任
劳动争议仲裁的举证责任原则有些什么内容

所谓举证责任，是指当事人对诉讼中提出的主张提供证据加以证明的责任。一般情况下，举证责任包含两方面的含义：一是指由谁负责举证证明案件事实，也即举证责任的承担，又称行为意义上的举证责任；二是指不能证明自己的主张时应承担什么样的后果，也称结果意义上的举证责任。《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张，谁举证”的原则。而《行政诉讼法》第三十二条规定：“被告对作出的具体行政行为负有举证责任”，由于行政诉讼主体的特定性表明我国行政诉讼程序中适用的是“举证责任倒置”的原则。如何确定我国劳动争议仲裁的举证责任原则，这是劳动争议案件仲裁必须加以明确的问题。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款规定：“仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据”，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。目前，关于劳动争议仲裁适用的

2023-06-14

365人看过

举证责任
因是否存在劳动关系发生争议，由谁承担举证责任

应由用人单位承担举证责任。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《民事证据若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。存在劳动关系的举证责任劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳

2023-08-17

98人看过
劳动争议处理
劳动争议调解在劳动争议处理中的地位

劳动争议的调解是我国处理劳动争议的重要制度，是指劳动争议有关各方将劳动争议提交给劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁庭或人民法院后，由这些机构依照法律用调解的方式解决劳动争议的法律制度，是发生劳动争议后，在这些机构的支持下，通过宣传政策、法律、规章制度和说服教育，在分清是非和民主协商的基础上，达成和解协议，及时解决劳动争议的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解；其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解；其三，由人民法院主持调解的调解。三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业（单位）代表以及本单位的工会代表三方人员组成。劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动

2023-06-29

208人看过