(一)劳动合同的期限(包括试用期限)。
(二)工作内容(工作岗位、工作任务、数量及质量要求)。
(三)工作时间。
(四)劳动保护和劳动条件。
(五)劳动报酬、保险及福利待遇。
(六)劳动者的教育与培训。
(七)劳动纪律。
(八)劳动合同的变更、解除及续签。
(九)违反合同者应承担的责任。
(十)劳动争议的解决办法。
(十一)双方约定的其他事项。
劳动合同订立的介绍
(1)订立前的知情权
劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单λ相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单λ在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字
劳动合同文本可以由用人单λ提供,也可以由用人单λ与劳动者共同拟订。由用人单λ提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
(3)劳动合同的主要条款
劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定,在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的,应当经双方当事人协商一致,并不得Υ反法律、法规和规章的规定。
(4)劳动合同的期限
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单λ和劳动者协商确定。
(5)劳动合同的生效日期
劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。
(6)劳动合同的试用期
劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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