一、劳动合同申请仲裁需要什么材料和手续

劳动合同申请仲裁需要的材料如下：

1．劳动仲裁申请书；

2．申请人的身份证明；

3．证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

4．被申请人的身份证明。

劳动合同申请仲裁需要的手续如下：

1．劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

2．仲裁委五日内审理，答复申请人的仲裁申请；

3．由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、员工劳动仲裁时效是多久

员工劳动仲裁时效是一年的时间。职工得知自身权益被侵害后，在规定时效内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等，都在劳动仲裁的受理范围。如果逾期没有申请仲裁的，职工维权的手段只剩下起诉。

三、劳动仲裁都需要哪些证据

1．劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；

2．工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；

3．社保缴纳证明；

4．证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编 总则 第五章　诉讼参加人 第二节　诉讼代理人 第六十三条　诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。