退休再就业没有签合同，被辞退有补偿吗-法师兄

退休再就业没有签合同，被辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-08 15:04:30 260 人看过

一、退休再就业没有签合同，被辞退有补偿吗

退休者并不符合签订劳动协议的条件。

在未签署劳动协议的情况下遭遇辞退时，有权获得两倍的经济补偿。

根据相关法律规定，用人单位于自雇佣劳动者之日起，若超过一个月且未满一年尚未通过书面形式与其建立劳动关系的，则需按照每个月的双倍向劳动者支付薪酬。

若劳动者未能与用人单位签定劳动合同，但要求双倍工资却从雇佣期满一个月以后的第二日开始至补签劳动合同截止日前的那一天为止，所得到的总数最多不得超过十一个月。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、返聘人员合同未到期被辞退补偿吗

针对退休再聘用员工所签署的合同尚未届满即遭解雇的情形，他们将无法获得任何形式的经济赔偿金。

这主要源于退休返聘员工同普通劳动人口相比，具备独特的特性。

因此当此类合同因故解除时，一般并不会产生经济补偿方面的责任。

除非在事前的合同条款中已经明确规定赔偿事宜，否则欲寻求相关经济赔偿的支持将异常困难。

退休员工自成为自由职业者的那刻起，就已脱离了劳动主管部门的管辖范围，无法签订正式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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