一、劳动合同到期，未续签被调岗违法吗

1、违法，公司给员工随意调岗违反劳动合同法。在劳动合同到期后，用人单位如果未能与员工及时续签劳动合同，那么员工应当继续按照已有的劳动合同履行职责，用人单位也应按照相关法律规定及时与员工协商、签订新的劳动合同或者解除劳动关系。

2、劳动合同到期，没有与员工续签劳动合同，并且在此期间将员工调动到其他岗位或者工作地点，可能涉嫌违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，构成劳动合同违法解除或者变更。

3、合同期内有两种情况，用人单位可以变更劳动者的工作岗位。

（1）在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

（2）企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。

4、需要注意的是，具体情况需要根据员工原有的劳动合同约定、用人单位的调动安排、是否进行过协商等多个方面进行分析和判断。建议在遇到类似问题时，及时与用人单位沟通，了解对方的意见和想法；如果无法通过沟通解决问题，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的操作进行调查和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司违法调岗，如何请律师

如果您认为中国公司调岗涉嫌违法，您可以考虑请律师咨询和寻求法律帮助。以下是一些建议：

1、寻找合适的律师：您可以通过亲友、同事或者网上搜索寻找有经验的劳动法律师或就业法律专家。确保您选择的律师了解中国劳动法律和相关的劳工法规。

2、咨询律师：一旦找到合适的律师，您可以预约咨询。在咨询过程中，向律师详细描述您所面临的情况，并提供相关证据和文件，以便律师对您的案件有一个初步了解。

3、讨论违法行为：在咨询时，确保与律师讨论公司调岗的具体情况。这包括调岗的原因、公司是否遵循了正确的法律程序、您是否受到不公平对待等问题。

4、收集证据：如果可能的话，收集与调岗相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等，这些可能在您的案件中起到关键作用。

5、确定违法行为：律师将根据您提供的信息和法律知识来判断公司是否涉嫌违法调岗。如果有违法行为，律师可以帮助您了解可能的法律途径和维权方式。

6、跟进法律程序：如果您决定进一步追求维权，律师将会引导您进行相应的法律程序，可能包括提出申诉、协商解决、调解、申请仲裁或者提起诉讼等。

7、充分配合律师：在整个法律过程中，与您的律师保持密切联系，充分配合律师的工作，提供必要的信息和协助。

三、公司违法调岗，员工如何要求赔偿

公司违法调岗导致员工受到损害，员工可以考虑以下途径来要求赔偿：

1、协商解决：首先，员工可以尝试与雇主进行沟通和协商，解释自己的权益受到了侵害，要求合理的赔偿或恢复原岗位。有时候，问题可能是误解或不慎引起的，通过沟通可能能够得到解决。

2、联系劳动监察部门：员工可以向当地的劳动监察部门举报投诉公司的违法行为。劳动监察部门会调查并介入处理，如果发现公司有违法行为，可能会要求雇主赔偿员工的损失。

3、提交申诉或仲裁：在中国，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉，要求仲裁员调解或裁决争议。仲裁是一种相对快速和低成本的解决争议的方式。

4、提起诉讼：如果仲裁结果不令人满意或对方不配合仲裁程序，员工可以考虑向法院提起民事诉讼，寻求法院判决公司赔偿损失。

5、收集证据：无论选择哪种途径，员工都需要收集足够的证据来支持自己的主张，例如与调岗相关的通知、文件、聊天记录、证人证言等。

6、请注意，要求赔偿可能需要一定的时间和精力，并且可能面临一些挑战。因此，在采取任何法律行动之前，建议咨询专业的劳动法律律师，以获取具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。