请年假需提前多久提出申请-法师兄

请年假需提前多久提出申请

来源：互联网时间： 2023-05-31 12:00:26 80 人看过

目前我国劳动法并没有明确规定要提前多久申请，这个可以根据实际情况来确定的。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假

年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定，具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

相关规定：《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假与其他法定的休假，如产假、病假等区别之处在于，并不是员工请假单位就要批假，从法定的角度，带薪年休假是单位根据自身情况，考虑员工本人意愿，安排休假。如果单位规定必须提前一个星期前申请，是没有任何问题的。

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

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一、休假提前申请问题年休假与其他法定的休假，如产假、病假等区别之处在于，并不是员工请假单位就要批假，从法定的角度，带薪年休假是单位根据自身情况，考虑员工本人意愿，安排休假。如果单位规定必须提前一个星期前申请，是没有任何问题的。目前的对于年假的规定，只是确定用人单位必须给劳动者年假，至于如何休假，企业由一定的决定权。因此，提前多长时间申请需要根据用人单位的规章或惯例执行。二、相关法律规定第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15

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这个没有明确的规定的，可以和公司具体协商的，反正年假是必须有的。年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定，具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。相关规定：《职工带薪年休假条例》单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。为了维护职工休息休假权利，调动职工工

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公司请休假规范及审批流程1、员工请休假应至少提前2日,首先填写《请假申请表》,得到相关负责人的批准签字后,交至人事行政部备案,方可执行。2、非特殊情况,不得通过电话请假或请他人代请假,不得通过短信请假。3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的,则应至少赶在当日上班半小时前,电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数,并征得同意,且于上班后2天内补办请假手续,否则按旷工处理;4、若超过规定时间电话申请的,则一律按旷工处理;5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明(加盖医院公章)作为申请表附件,否则不予审批。6、请休假期满,如需续假者,须办理续假手续;不按申请时间按时销假且未办理续假手续的,一律按旷工处理。7、员工每月累计事假不得超过5个工作日;年累计事假不得超过15天,连续事假不得超过5个工作日。超过天数上限的,相关负责人一律不予批准。相关规定：《职工带薪年休假条例》

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