工地老板拖欠工资该找什么部门要
来源:互联网 时间: 2023-06-27 22:30:17 172 人看过

根据我国法律规定,老板拖欠员工工资的,首先双方进行协商解决,协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

一、拆迁合同纠纷解决方式是怎样的

解决方式可以使协商、行政裁决、起诉以及强制执行。

(一)我国拆迁合同纠纷的解决方式通常是协商、行政裁决、起诉以及强制执行。

(二)根据我国民法典相关规定,在合同双方签订了拆迁合同之后,因各种原因产生争议或出现违规行为时,首先是拆迁方与被拆迁方进行协商解决,若是协商未果,则可以通过相关仲裁机关进行裁决,若是对裁决结果不服,则可以向法院提起诉讼,拆迁方胜诉则可强制执行。

二、遇到黑心中介不发工资怎么办

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决,到劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。

三、农民工要不到工资怎么办

农民工要不到工资的处理方法:

1、向劳动行政部门投诉解决。由劳动行政部门责令老板限期支付工资,逾期支付的,还应当支付农民工赔偿金;

2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉;

3、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的,劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 16:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 拖欠工资应该找那个地方的相关部门,企业拖欠工资劳动部门如何处罚
    拖欠工资应该找当地劳动部门进行投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按时支付工资,企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令用人单位限期支付工资。一、拖欠工资应该找那个地方的相关部门拖欠工资可以找当地劳动部门进行投诉,当事人据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、企业拖欠工资劳动部门如何处罚企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情
    2023-06-04
    71人看过
  • 拖欠工资找哪个部门需要准备什么资料
    拖欠工资建议可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。申请劳动仲裁需要准备以下资料:1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的
    2023-04-15
    420人看过
  • 农民工找什么部门解决拖欠工资问题
    1、民工找什么部门解决拖欠工资问题民工工资应按时发放;如果拖欠工资,你可以去劳动部,建筑企业也可以去住房和建设部,或者你可以根据《劳动和社会保障监督条例》的相关规定直接向法院起诉,请到劳动和社会保障局劳动监察大队,该大队将命令企业在规定时间内支付工资。如果未能在规定时间内支付,则将按照超过应付金额50%且低于应付金额1倍的标准向工人支付额外补偿建议先与公司协商。协商不成的,收集有关证据,申请劳动仲裁。不可以,拨打工会职工权益保护热线(农民工或找农民工权益保护中心)。不,免费向法院起诉并申请支付令(看起来是这样的)。证据收集非常重要,如手机记录、同事证词、劳动合同、工资单、花名册等。如果拖欠工资怎么办1。冷静理性中华人民共和国劳动法规定,劳动者有权获得劳动报酬,有权提交劳动争议解决,以及法律规定的其他劳动权利。农民工欠薪问题已引起全社会的关注,受到中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关
    2023-05-07
    96人看过
  • 老板拖欠员工工资找劳动仲裁
    公司一直拖欠工资协商无果的,劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容:申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据;2、能证明拖欠工资的证据。一、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?拖欠工资多久可以申请劳动仲裁在法律上并未规定,只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下:1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的
    2023-03-11
    98人看过
  • 老板拖欠我的工资我该找那些机关
    老板拖欠工资可以直接到当地劳动部门劳动监察大队投诉。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资一、七月工资九月发合理吗七月工资九月发不合理,公司已经违反了劳动法。根据相关法律规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。劳动者可以向劳动部门投诉解决,向劳动仲裁委申请劳动仲裁,或者向法院起诉。二、拖欠工资起诉个人还是公司拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖
    2023-02-06
    318人看过
  • 找老板谈工资该怎么说
    1、明确提出自己的目的和领导谈涨工资的时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话说了一大堆,可最后老板却不知道你是来谈涨工资的,或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说,你首先要明确自己的目的,让老板知道你就是谈涨工资问题的。2、让领导知道涨工资的条件如果一名员工对公司没有什么贡献,且业绩也不好,那么他就是去了和领导谈涨工资的条件,说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献,还有你的业绩的提高,让老板知道你室友“条件”的。3、分析你的付出与所得给领导分析一下你的付出,以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子,你会让领导反感你的,你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升,而工资却一直保持最低水平。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-06-19
    117人看过
  • 解决老板拖欠运费问题,该找哪个部门呢?
    需要看欠款人属于哪个部门,如果是国有企业,可以找国资委,如果是私有企业,可以找工商局。也可以去法院起诉。运输运费也是一种劳动报酬,拖欠运费也属于一种欠薪行为。运输营运者帮货主运货,货主就要付运输费,他们之间本身就构成了一种劳动合同关系。所以对欠运费的行为可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁。当然也可直接向法院起诉。老板拖欠运费不给我该怎么办老板不给运费可以按照运输合同约定的解决纠纷的方法实行,约定仲裁的仲裁,约定诉讼的诉讼。在问题没有解决之前,承运人是有留置权的,但是留置的物品必须和运费价格差不多,不能老板欠3000块运费,承运人留置了3万的物品。而且留置之后承运人负有保管的义务,如果因为保管不利造成损失,承运人是要赔偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠
    2023-07-05
    135人看过
  • 工资无故被扣该找什么部门
    1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、工作一天不给工资被辞退没有签合同怎么办根据法律规定,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。二、没签合同辞职随时离职可以吗没签合同辞职离职视情况
    2023-06-22
    182人看过
  • 为什么工地老板一直会拖欠工人工资
    工地老板一直拖欠工人工资的原因如下:1、农民工维权意识不强农民工是社会的弱势群体,不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切,不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同,因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生,口说无凭,最后受伤害的还是农民工。当他们的权益受到了侵犯,因其孤身在他乡,信息相对闭塞,不知道如何维护自己的权益,也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。2、法律执行力度不够虽然我们国家的《劳动法》在第五十条中明文的规定“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,但是劳动执法部门,社会保障部门,没有完全负起他们应该履行的职责。加之我国现今的经济发展水平,还没有普及建立相应的措施和机构来维护民工的权益。当民工的权益遭到侵犯的时候,相应的机构远远与民工的现实需求相差甚远。另外由于法院在审理案件的程序上要求,要给予双方足够的举证期限及开庭审理、双
    2023-08-11
    209人看过
  • 老板工作中受伤,应该找哪个部门处理?
    根据我国法律有关规定,劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的,有以下几种解决问题的途径,第一是找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理,而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。老板工伤不承担,该到哪个部门投诉单位拒不赔偿的,劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:1、劳动争议申诉书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、其它证据资料。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因
    2023-07-04
    357人看过
  • 拖欠工资部门不管怎么办,拖欠工资部门投诉需要什么证据
    一、拖欠工资部门不管怎么办拖欠工资部门不管的劳动者可以申请仲裁或者依法向法院起诉。拖欠劳动工资一般情况下属于劳动纠纷,可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。如果劳动者因此而与企业解约的,还可以依法获得经济补偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资部门投诉需要什么证据拖欠工资部门投诉需要的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书
    2023-03-01
    290人看过
  • 该找哪个部门来解决拖欠农民工工资问题?
    首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资,如果还不支付,可申请法院强制执行。拖欠农民工工资要坐牢吗视情况而定,一般情况下拖欠农民工工资是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    2023-07-04
    209人看过
  • 工伤老板不给医药费找什么部门处理
    向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级,根据伤残级别确定赔偿数额与老板协商,协商不成,就申请劳动仲裁。一、工伤期间公司不发工资怎么办工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果已经确定是工伤了,那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事,如果协商不成,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或是收集证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤认定需要如下材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等);3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。二、工伤公司不管怎么办劳动者受伤,如果是
    2023-02-16
    176人看过
  • 在饭店打工老板不给钱应该找哪个部门
    归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。一、失信人员拖欠工资怎么处理用人单位拖欠劳动者工资,有两个途径可以要求支付工资。列入失信名单不影响劳动者要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、工资拖欠后, 可以起诉吗有用的。1、可以到当地劳动局投
    2023-04-11
    371人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 厂子老板跑了拖欠工资找哪些部门
      西藏在线咨询 2022-08-13
      获得劳动报酬是劳动者的权利,用人单位无权扣发劳动报酬,拒不支付的可以致电当地劳动监察机关协助解决,电话一般是12333 或致电当地114查询。
    • 老板拖欠工资一年半了,想辞职,但是老板不给工资,我该找哪些部门
      山西在线咨询 2022-03-01
      用人单位的行为是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了
    • 公司发工资老板拖欠找哪个部门还可以要求老板赔偿
      青海在线咨询 2022-04-25
      拖欠工资找哪个部门:可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。 第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合
    • 拖欠工资怎么找老板?
      台湾在线咨询 2022-11-07
      1.找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工,且以此为理由不发工资违法。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支
    • 110管拖欠工资吗?拖欠工资应该找哪个部门?
      浙江在线咨询 2022-07-14
      最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行