临时劳动合同法的内容有什么？-法师兄

临时劳动合同法的内容有什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 18:54:52 427 人看过

一、临时劳动合同法的内容有什么?

临时工的劳动合同内容应当包括：

1.招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;

2.被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;

3.劳动报酬、劳动保险、福利待遇;

4.生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;

5.劳动纪律、工作时间、奖惩规定;

6.双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。

劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

二、怎样的临时劳动合同不具有效力?

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

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