劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
一、离职后报销多久不发可以劳动仲裁
离职后报销在一年内不发可以申请劳动仲裁，依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
二、试用期辞职主管不批怎么办
试用期辞职主管不批可以直接解除劳动合同。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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诉讼与劳动仲裁案件衔接
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论劳动仲裁和监察的区别与衔接
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劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系如下：诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。而仲裁时效是具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，不然，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议仲裁时效限制劳动争议仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2023-07-17256人看过 -
劳动仲裁中国对劳动争议案件实行一审两审制度。劳动争议仲裁机构根据仲裁与审判的关系，对劳动争议案件作出裁决。裁决一经作出，当事人不得向上级劳动争议仲裁机构表示不满。但当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，该裁决书不具有法律效力，劳动争议案件按照审判程序移送人民法院审判；十五日内不起诉的，仲裁裁决与人民法院生效的判决书具有同等法律效力。但是，我国法律对劳动争议案件的仲裁与审判的衔接没有具体规定，这对于劳动争议案件的审判是非常重要的，当事人一方当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，在一审期间撤回诉讼的，仲裁裁决的法律效力，关于仲裁裁决的法律效力，有两种观点。一种观点认为，仲裁裁决因当事人起诉无效。当事人撤诉后，双方之间的争议将在仲裁裁决作出前回到国家。究其原因，是在处理劳动争议案件时，仲裁是审判的前置程序，裁决与审判的关2023-05-07384人看过 -
一、劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行。在实践当中，大多数劳动争议仲裁案件都是由劳动者申请仲裁，用人单位是被申请人，很多的仲裁裁决结果都是用人单位履行义务，因此，仲裁裁决之后，大量的诉讼案件是由用人单位作为原告向法院提起诉讼。用人单位起诉后（如起诉请求判决用人单位不向劳动者支付经济补偿金），法院经审理认为应支持其诉请，则判决用人单位不支付经济补偿金；如法院认为其诉请不应得到支持，则判决用人单位支付经济补偿金若干元。这里的问题在于，根据“不告不理”的民事诉讼基本原则，法院的审理是依据原告（用人单位）的起诉而进行，对于原告并未起诉的仲裁裁决内容，则不在法院审理范围内。在仲裁裁决结果为用人单位履行多项给付义务时，这导致已经被仲裁裁决所支持而当事人双方均无异议的部分裁决内容因裁决书的无效，而无法得到执行。在仲裁裁决之后2023-04-2888人看过 -
仲裁委员会近日，由河南省高级人民法院主办、郑州市仲裁委员会承办的推进诉讼与仲裁工作相衔接高端论坛在郑举行，总结仲裁工作服务市场经济、服务百姓生活的经验，研讨该省诉讼与仲裁工作相衔接的机制完善。来自全国人大常委会法工委、最高人民法院、中国人民大学等单位的专家参加研讨。仲裁作为与诉讼相并行的纠纷解决方式，是一种高成效、低成本的纠纷解决机制。来自郑州市仲裁委员会的统计显示，今年前9个月，郑州仲裁委共受理案件1025件，审结875件，其中764件以和解调解结案。平均审结期限简易程序为33天，普通程序为66天。郑州某房地产开发公司因和建筑商发生纠纷，使176名业主5年也未领到房产证，郑州市仲裁委介入调解后，双方达成和解，176户业主如愿领到了房产证。论坛上，来自各地的专家对当前诉讼与仲裁工作相衔接的实际情况进行了研讨及展望。河南省高院负责人表示，贯彻最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机2023-06-06475人看过
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有这样一个案例:原告某实业公司,被告曹某,因为劳动争议,曹某于2007年5月向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2007年6月27日作出仲裁裁决:被申请人某实业公司支付申请人曹某工资及经济补偿金共约8000元.2007年7月11日,某实业公司不服该仲裁裁决,向某区人民法院提起诉讼,请求判决确认原告与被告之间不存在劳动合同关系,原告对被告不负有劳动法上之规定义务.某区法院经审理后认为原被告之间存在劳动合同关系，并作出如下判决驳回原告某实业公司要求确认依法原告与被告间不存在劳动合同关系,原告对被告不负有劳动法上之规定义务的诉讼请求.该份判决虽然确认了原被告之间存在劳动合同关系，但是因为某实业公司的起诉使得仲裁委员会作出的仲裁裁决不发生法律效力.根据民事诉讼不告不理的原则，原审法院只针对原告某实业公司的诉讼请求来进行判决，并没有对该实业公司是否要支付曹某工资和经济补偿金作出判决，从而2023-06-10447人看过 -
仲裁委员会2013年12月18日，记者从江西省高级人民法院获悉，为规范劳动人事争议裁审衔接工作，江西高院和江西省人力资源和社会保障厅联合制定了《2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》。由于近期劳动争议案件类型广，涉及的法律、司法解释和行政法规、部门规章等规范性文件多，为解决劳动争议案件审理和裁决中裁决与判决不统一、同案不同裁等问题，江西高院与江西省人保厅专门召开座谈会，并形成会议纪要，规范全省法院和劳动人事争议仲裁委员会的做法。《纪要》内容包括：建设工程中实际施工人招用的劳动者与发包人之间劳动关系的认定问题、他人代签劳动合同的效力认定问题、各种情形下未订立书面劳动合同的二倍工资问题、计算二倍工资的工资基数问题、用人单位单方面调整劳动者工作岗位是否属于合法行使用工自主权问题、以末位淘汰或者竞争上岗为由解除劳动合同的合法性认定问题以及劳动合同的继续履行问题、工伤保险与民事侵权责任竞合赔偿问题2023-06-06382人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现哪些问题？新疆在线咨询 2023-02-141、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行。2少数法官在审理这类案件时也会犯错，比如说如果劳动者及用人单位均对仲裁裁决不服而起诉，法院也应当合并审理做出一份判决书。而有的法官却错误地将两案分开审理并做出两份判决书，更大的错误是判决结果存在冲突。 -
劳动仲裁面谈意见书北京在线咨询 2022-03-08××客户，你好： 工资标准由双方在入职时约定。如果用人单位否认，应当以用人单位相同岗位的工资为标准。用人单位没有该岗位的，以同行业相同岗位的工资为标准。 -
劳动仲裁质证意见范X广东在线咨询 2022-08-16劳动争议中的质证是指劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼过程中,劳动争议的一方当事人对于另一方当事人出示的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或 者劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质 证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,开庭审理时,仲裁员应当听取 -
劳动仲裁与诉讼有区别吗，如何进行劳动仲裁的申请香港在线咨询 2022-07-06劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动仲裁与诉讼只要劳动者是从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为 -
与非诉讼相衔接的司法解决机制黑龙江在线咨询 2022-03-15最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见（法发〔2009〕45号） 2、建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的主要任务是：充分发挥审判权的规范、引导和监督作用，完善诉讼与仲裁、行政调处、人民调解、商事调解、行业调解以及其他非诉讼纠纷解决方式之间的衔接机制，推动各种纠纷解决机制的组织和程序制度建设，促使非诉讼纠纷解决方式更加便捷、灵活、高效，为矛盾纠纷解决机制的
