怀孕的员工被公司劝退时，可以获得赔偿金。如果员工在怀孕期间被违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定支付赔偿金。

怀孕的员工被公司劝退时，可以获得赔偿金。如果员工在怀孕期间被违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定支付赔偿金。

怀 孕 员 工 劳 动 合 同 无 法 继 续 ， 用 人 单 位 需 支 付 赔 偿 金 吗 ？

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果怀孕员工劳动合同无法继续，用人单位是不需要支付赔偿金的。这是符合法律规定的。

然而，用人单位在孕期、产期、哺乳期解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十二条的规定向劳动者说明情况，同时书面通知劳动者本人。如果未按照法律规定执行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，在怀孕员工劳动合同无法继续的情况下，用人单位无需支付赔偿金。但是，用人单位应当遵守相关法律规定，书面通知劳动者本人，并给予适当的支持和帮助。

怀孕员工被公司劝退时，可以获得赔偿金。如果员工在怀孕期间被违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果怀孕员工劳动合同无法继续，用人单位是不需要支付赔偿金的。但是，用人单位应当遵守相关法律规定，书面通知劳动者本人，并给予适当的支持和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。