劳动合同书面劳动报酬不明确怎么办-法师兄

劳动合同书面劳动报酬不明确怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 08:25:40 371 人看过

未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确，用人单位与劳动者可以重新协商，明确劳动报酬的数额和支付时间、地点、方式等内容；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则依照同工同酬的标准来确定。

劳动合同劳动报酬填写不完整怎么办

（一）劳动合同未就劳动报酬进行明确约定，劳动合同并未失效，或者最多定性为部分失效，法规理由仍然牵强。劳动者可以请求工会进行调解或者就此申请劳动仲裁。

（二）正如劳动合同法第11条所说一样，按照这个顺序逐层推理，如果还是没有同工种现象，所发放的工资可以参考三个因素：

1、同一类别的岗位，再叫发生不一样，如生产经理，可以类似比较车间主任等等

2、不能低于所在地最低工资标准。

3、如果有旁证证明口头约定或者其他材料能够证明，可以按照其约定支付，如入职登记表表述等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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