怀孕几个月可以休产假？-法师兄

怀孕几个月可以休产假？

来源：互联网时间： 2023-06-20 17:35:01 106 人看过

《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天产后休假75天。产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

一、职工怀孕期间不得从事哪些劳动？

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

二、职工产假权益受损如何维权？

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
能否在怀孕两个月时提前休息产假？

女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放。怀孕女职工的产假可以延长吗参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。2011年11月12日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适

2023-07-02

181人看过
房屋装修
拆迁怀孕几个月可以享受拆迁

拆迁的时候已怀孕未出生的不算。房屋拆迁按面积和户口综合计算拆迁补偿，补偿包括房屋补偿费、房屋装修费、拆迁安置费、拆迁搬迁费、困难补助和奖励等，具体根据拆迁政策而定、按照约定履行。公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。胎儿由于还没有出生，不能确定其出生时是否是活体，所以胎儿不具有民事权利能力，不是民事主体，自然也就不能参与征地补偿费的分配。

2023-04-02

66人看过
产假
怀孕3个月后上班，请产假

根据我国相关法律法规，女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护，但如果没有产假，女职工生育子女后，方可享受产假《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受产假42天第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付产假工资。因为是在产假期间，女工几乎进入大罢工状态，无法正常工作，所以会直接影响工资的发放。那么，现在要确定产假期间如何支付首先，根据规定，用人单位在产假期间应当照常支付，但是，如果用人单位依法缴纳生育保险的话，产假期间享受的福利由社保

2023-05-07

367人看过
抚养权
员工怀孕一个月可以请长假到生产后吗

您好，跟单位协商处理，或者按照法律规定处理。一、实习生不发工资怎么投诉在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬，或全权委托专业律师处理。二、孕期离婚孩子户口怎么办根据法律规定，女方在怀孕期间，男方是不可以提离婚的，如果女方要离的话，首先双方可以协商孩子归谁，如果协商不成，可以申请法院判决。通常情况下两岁以下的孩子跟随女方一起生活，如果女方患有传染性疾病，或其他严重疾病或者因其他原因，子女无法跟随女方一起生活的，可以跟随男方一起生活。三、婚内协议可以约定孩子抚养权吗婚内协议可以约定孩子的抚养权，但只能对未满2周岁的孩子作出约定。法律对未满2周岁的孩子，抚养权是直接归母亲所有，已满2周岁的孩子，就可以由父母双方协议处理的，其中已满8周岁的孩子，还应当

2023-04-01

433人看过

产假
上班三个月以后怀孕了有产假吗

一、上班三个月以后怀孕了有产假吗1、依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护，但是没有产假的，女职工要在生育孩子后才享有产假。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假期间工资怎么发放1、按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。并且，用人单位是否购买生育保险，生产

2023-04-14

209人看过
产假
怀孕3个月流产假期规定

流产不论是自然流产、人工流产或药物流产，只是时间长短有差别。一般而言，人流后应卧床休息23天，以后可下床活动，逐渐增加活动时间。在人流后半月内不要从事重体力劳动，避免接触冷水。人流后子宫需要一个月左右复原。因此要注意增加营养，摄入足量的蛋白质，增强机体对疾病的抵抗力，促进受伤器官的早日修复。人流后，应多吃些鱼类，肉类，蛋类，豆类制品蛋白质丰富的食品和富含维生素的新鲜蔬菜，以加快身体的康复。而有医生建议，女性可按照孕周多少，休息15天至30天。一、流产后注意事项有哪些？1、加强营养，吃些补血和高蛋白的食物，推荐你多吃些红枣和红糖，还有鸡蛋、鱼、瘦肉、大豆制品也应多吃，蔬菜水果要吃新鲜的。2、注意个人卫生，保持阴部清洁，内裤常洗常换，半个月内不要盆浴，一个月内严禁性生活。3、休息好，至少休息一周，最好能休息两周，要注意不能过早参加体力劳动，严防过度疲劳和受冷受潮，一周内不要吹冷风，空调不要对着

2023-03-01

458人看过
休假
生育保险怀孕三个月流产了,休假多少

流产不论是自然流产、人工流产或药物流产，只是时间长短有差别。一般而言，人流后应卧床休息23天，以后可下床活动，逐渐增加活动时间。在人流后半月内不要从事重体力劳动，避免接触冷水。人流后子宫需要一个月左右复原。因此要注意增加营养，摄入足量的蛋白质，增强机体对疾病的抵抗力，促进受伤器官的早日修复。人流后，应多吃些鱼类，肉类，蛋类，豆类制品蛋白质丰富的食品和富含维生素的新鲜蔬菜，以加快身体的康复。而有医生建议，女性可按照孕周多少，休息15天至30天。流产后注意事项：1、加强营养，吃些补血和高蛋白的食物，推荐你多吃些红枣和红糖，还有鸡蛋、鱼、瘦肉、大豆制品也应多吃，蔬菜水果要吃新鲜的。2、注意个人卫生，保持阴部清洁，内裤常洗常换，半个月内不要盆浴，一个月内严禁性生活。3、休息好，至少休息一周，最好能休息两周，要注意不能过早参加体力劳动，严防过度疲劳和受冷受潮，一周内不要吹冷风，空调不要对着自己吹，不

2023-05-04

293人看过
病假
怀孕期间请了6个月病假可以吗？

一、孕妇必须享受假：1.产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动4.授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用二、请假1.产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和

2023-06-23

53人看过

社保
怀孕休产假前请假一个月公司不给买社保吗

怀孕休产假前请假一个月公司需要给买社保。如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。一、产假工资和社保津贴能否兼？根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。二、产假期间上班工资怎么发放没有参保生育保险，产假期间的工资按

2023-03-25

135人看过
产假
怀孕5个月流产了有流产假吗

怀孕5个月流产了有流产假。法律规定员工怀孕不满四个月流产的，可以享受十五天的产假；怀孕满四个月而流产的，可以有四十二天的产假。产假期间的工资正常发放。对于相关的医疗费用，按照标准，已参加生育保险的，可以由保险基金给予支付；没参加的，则由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。一、产假的相关法律规定按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[1]，都享受产假待遇2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第

2023-06-24

333人看过
社保
员工怀孕三个月就休假社保谁出

女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。一、社保怀孕几个月后可以申请生育津贴社保怀孕申请生育津贴应在女职工分娩后三个月内向当地社保机构申请。用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。一般生育津贴申请均在女职工分娩后或计划生育手术后申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-06-25

291人看过
婚假
入职不满一个月可以休孕假吗？

入职不满一个月休孕假是可以的，女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制。一、湛江哪里女职工产假能休息到三天广东省湛江市麻章区女职工产假能休息98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。二、二胎政策开放是从什么时候开放的二胎政策开放是从2016年1月1日起开放的。国家提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。二胎产假期限具有生育证生育二胎，头胎没有销，二胎的产假是98天，包含所有的节假日，不能扣除；生育津贴即产假工资计发基数为职工所在用人单位上年度职

2023-03-28

169人看过

劳动者
怀孕七个月请假算事假吗

怀孕七个月的劳动者如果请的是事假，则按事假来算；如果请的是产假，则不按事假来算。女职工在产前可以休假十五天，而整个产假期限则一般是九十八天。一、请假怎么认定？事假的认定是：对于职工因个人原因需要在正常工作时间请假的，可认定为事假。请事假需要扣工资，扣工资应先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，根据劳动者请事假的天数得出事假的扣除工资数。二、毕节市威宁县产假天数是多少?毕节市威宁县产假天数是98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。三、请假扣1.5倍工资符合规定吗1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就

2023-04-01

493人看过
社保
社保怀孕几个月可以申请生育津贴

生育津贴应在女职工分娩后三个月内向当地社保机构申请。当然生育津贴申请时间以及申请主体各地区规定有所不同，以广东省广州市为例，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。一般生育津贴申请均在女职工分娩后或计划生育手术后申请。生育津贴可以自己去社保局办理吗现在的个人生育保险代办是存在的，只是涉及到当事人的身份证、户口本、结婚证等具体资料。理论上，当事人当时尚处于月子中，政策不会存在这么大漏洞非要当事人自己去办理的。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育

2023-07-22

169人看过